【日記】未経験でのコンサル転職〜初日から刺激的〜

私のコンサルタントとしての人生が始まった。

この日は初出勤。
（そもそもなぜコンサルに転職したのかなどは過去のnoteをご参照。
#誰も興味ないw ）

コンサルタント（未経験からのスタート）の日常をここに記録して、
「コンサルってよく聞くけど、何してるの？」
と疑問に思っている人に疑似体験を届けるというのと、
自分自身の頭の整理として書いてみる。
#どのくらいの頻度で書けるかはわからない

〜１日目〜

初日。
終日研修。

中途なので（コロナだからか）、
まずは一人ずつ自己紹介！なんて時間はない。
#全然なくてOK
淡々と会社の概要や就業規則などの説明を受ける。

初日のメインは、トップの講話。
一言でいうと、『いいコンサルタントになれ』という話。

”いいコンサルタント”とは、
優秀な人間であり、付加価値の高いコンサルタントということである。

まず、優秀な人間とは、
１、地頭がよく
２、コミットメント力があり
３、○○
ということである。

国内にあるコンサルファーム（外資、内資）は、
１と２が備わっているが、３がない人材がほとんである。
３にこだわっているのが当社の強みであるという話。

１と２に偏るのは、基本的なコンサルファームの構造（ビジネスモデル）によってこの傾向が強くなるからである。
＃３が何かを含め、価値がある話なのでいつかじっくり書きたい

次に、付加価値の高いコンサルタントは、
１、知識があり
２、改革の手法を知っており
３、改革のトレンドがわかっていて
４、打ち手が示せる
５、そして○○

これまた、最後を隠してしまったが、
１〜４のような勉強で得られる（４は経験も必要だが）ものではないスキルを持っている必要がある。
＃５はこれまた他の機会に書きたい

この全てを有しているコンサルタントこそが、
『いいコンサルタント』と定義し、その育成（採用）に努めている。

いいコンサルタントなので、当然提案の質も高い（高くてはいけない）。

そして、この”いいコンサルタント”を育てる”組織”や”制度”が企業全体の成長戦略にも繋がっている。
#これは転職コンサルにでもならない限り話せない話

こんな講話を聴きながら、刺激を受けた初日であった。
#ちなみに講話は4時間ぶっ通し 。聞いてるこっちより喋ってる方がすごい

その後各自にPCが配布され、メールをみると”プロジェクトの説明”という予定が入っている。
初日にして既にプロジェクトにアサインされている。。。

この先どうなることやら。