2022年春 大卒採用4.4％増！？

長引くコロナ禍で新卒採用にも影響を及ぼしているのは確かです。ただ、大手企業にとっては、これまで通りの定期採用を行う見込みです。その背景には世代別の人員構成に偏りが出来ないように調整しているからです。

22年春の大卒採用4.4%増、特徴は？

また、DXの流れもあり、デジタル人材など専門人材確保に動いています。特に積極的な業界では、電子部品などの半導体メーカーではエンジニアを中心に採用を行っております。その他にもこれから需要が見込まれる電気自動車の開発など自動車・部品でも採用を強化しています。しかしその反面、鉄道や旅行などの業界では、採用を見送る企業もあります。完全にコロナ禍で業績好調な業界では採用強化し、もろに影響を受けている業界では見送る形となっています。ただ、全体的に見れば増加傾向に間違いありません。

そんな中でも、優秀な学生には企業からオファーが殺到しているのも事実です。それを物語っているのが、内定率です。20年卒、21年卒と比べても、22年卒は前年、前々年を上回る水準になっています。採用時期は毎年同じですが、内容が大きく変わってきているように感じます。昔ながらの「縁故」ではありませんが、前年の内定者から後輩や知り合いを紹介してもらったり、自己OR動画をAIが解析して選考を補助するなど、新しい採用スタイルが取り入れられています。

「人生、楽しんだもん勝ち！」

【昨日の移動距離】32km
朝から雨の中、ゴルフ練習へ。開店と同時に人がいっぱい！
雨が降っていたので、午後からジムで軽めのトレーニングして帰宅。
【2020年移動距離】6,935km　（2020年総移動距離：32,240km）
#移動距離とクリエイティビティは比例する

＜編集後記＞
数日前から「ポイントの有効期限」というメールの案内が届いていたので、改めてポイント整理をしました。最近はどこでもポイント付与と称して、会員登録をさせようとします。しかしながら、対してポイントがつかないから私はほとんどポイントを利用していません。ただ、クレジットカードのポイントは別です。毎月、クレジットカードで決済しているものがあり、定期的にポイントが貯まります。ポイント移行だのポイント交換などいろいろ種類が多すぎて、正直管理がめんどくさいです。クレジットカードだけでポイントは十分なので、一つに集約することはできないもんですかね。

＜自己紹介＞
1977年生まれ、43歳、広島県在住、個人事業主 兼 週2〜4日サラリーマン
＜屋号＞
SKYFLAP / スカイフラップ
理念：「課題をITとテクノロジーで解決する」
事業：「業務改善支援」・「IT顧問」・「ドローン空撮」・「その他」
　　　　　　✧✧✧ I n a t g r a m ✧✧✧　　✧✧✧ T w i t t e r ✧✧✧
＜週2〜4日サラリーマン＞
WEB系の会社でセールス兼ディレクター
ダブルワーク3年目に突入

＜2021年3月22日　note毎日更新　達成＞