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社長の思い

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八鹿警備保障の代表取締役である田路智洋社長による手記。日々の仕事上の気づきや若社長としての心情を赤裸々に綴ります。
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2017年4月の記事一覧

明石営業所開設!

明石営業所開設!

ついに明石営業所の開設と相成った。しばらくは室長である自分が明石営業所長を兼務する形となる。

この企画はセコムから兵庫県南部でも人的警備部門の仕事を手伝ってほしいとの要請から始まった。
ちょうど自分が施設警備の指教責の資格を取った時期でもあったのでその研修も兼ねて引き受けることとなった。

とはいうものの、人の手配、場所の選定、公安委員会への認可届出等考大変であった。
それでも諦めること

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欲しい人材

人を雇うのは難しい。

この人手不足時代、喉から手が出る程人が欲しい。ましてそれが元警備隊長や元警察官や元自衛官、それに隊員に教育できる警備員指導教育責任者の資格をお持ちの方ならなおさら。

でもどれだけいいものをもっていても、将来的に他の隊員と衝突したり、会社側の指示に逆らう、失敗しても言い訳で自己正当化してしまうようなことが予想される方の場合、判断に苦しんでしまう。

やはり高齢者であろうが女

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組織における自分の役割

「野球はピッチャーだけでなくキャッチャーや野手がいないとゲームはできない。会社もそれと同じ」
何年か前にとある社長さんが言っていた言葉だ。自分もそう思う。

この前久々に現場に立った。業務はATMの保守点検に伴う警備。前から弊社が請け負っているセコム依頼のお仕事である。
この仕事のポイントはお金を下ろしに来た一般のユーザーの方に状況を説明して納得していただく点にある。
ATMが使用できないことへ

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警備業者が固定給制を導入する意味

 ついに弊社のアルバイト以外の院内警備員の給与を固定給とした。半年契約であるものの従来の日給月給制と比べて大きな前進といえる、特に警備業界的な文脈で考えれば…。

 安心して働くために固定給にしてほしいと多くの警備員は望んでいる。固定給にするということは人件費を固定費にすることを意味する。それをするには取引先等から定期的かつまとまったお金を頂く必要がある。つまり年間契約なり半年契約を結ぶ取引先を確

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