就活の面接で、ラーメン食べ歩きについて語った話
今年も、3月1日から多くの企業が就職活動を本格化させます。
とはいえ、新型コロナウィルスの影響で、中止になる就活イベントも少なくないようです。
感染拡大を防ぐためには止むを得ないですが、就活生にとっては不安が募るでしょう。
今年は、説明会はオンラインで聞いて、いきなりエントリーシート・面接というケースも増えるかもしれません。
十分に情報を集められないまま、面接に望まざるを得ない場合もあるかもしれません。
そこで今回は、私自身の就職活動のささやかな体験を書きたいと思います。
私自身は、面接官をしたことはありますが、就職活動の専門家ではありません。ただ、いくつかの大学で非常勤講師をしているので、学生からよく相談を受けます。
話を聞いていると、私が就職活動をした15年前と比べて色々変化があるようです。
例えば、この記事にもある通り、終身雇用を前提とした、学生のポテンシャルを重視する「メンバーシップ型」の採用から、部門別採用なども増えたこともあり、スキルや成果を重視する「ジョブ型」の採用になりつつあるようです。
だからでしょうか、時々、「他の学生よりも高いスキルや成果が、自分の中に見つかりません・・・」という悩みを打ち明けられることもあります。
自分が大学生の頃を振り返っても、プログラミングができるわけでも、ビジネスコンテストで優勝した経験も、何もありませんでした。（そもそも、そういうコンテストがあまりありませんでした。）
なので、今の学生は大変だな、と思います。
しかし、全ての企業が、スキルや成果の大小だけを見ているとも思えません。
むしろ、そのスキルを使って誰の役に立ったのか？ とか、成果に到るまでにどんな工夫や苦労があったのか？など、プロセスを見ているのではないでしょうか。
だから私は、「そんなに『凄い』ことじゃなくてもいいんじゃない？」と思っています。
私が面接を受けたのはもう15年前なので、今はあまり参考にならない、という前提の元で、学生に紹介する自分のエピソードがあります。
徹夜で用意したエントリーシートを持ち、挑んだ一次面接。
語る気満々だった「自己PR」や「志望動機」にはほとんど触れられずに、「趣味」の欄に書いてあった「ラーメン食べ歩き」の話だけでほぼ終わったのでした。
ちょっと再現してみたいと思います。
青春１８きっぷで巡る、日本全国麺の旅
面接官：よろしくお願いします。ところで、この「ラーメン食べ歩き」って、なに？
学生の私：（おっ、そこから来るのか。意外・・・）
えっとですね、ラーメンが大好きで、あの、新横浜にラーメン博物館ってあるじゃないですか。
面：あるねぇ。
私：６店舗ぐらい入っているんですが、全店舗制覇しました。
で、それには飽き足らなくて、友達と一緒に「青春１８きっぷ」を使って、ラーメン博物館に入っている店の本店に行ったんです。北は札幌、南は鹿児島まで「麺の旅」です。
面：へぇ。
私：（おっ、ちょっと興味持ってくれた）
それで、私、気が付いたことがあるんです。
ラーメン博物館のお店と、その本店。
同じお店なのに、味が少し違ったんです。
どう違うと思いますか？
（逆質問しちゃえ・・・）
面：え、何だろう。何が違うの？
私：どこも、本店の方が、ラーメン博物館より「あっさり」しているんですよね。
旅をしながら、その理由を自分なりに考えたんです。
私の推測なんですが、ラーメン屋の本店は、いわば１号店。まさか将来、新横浜に支店を出すなんて思っていないですよね。
むしろ、町の商店街の中にあって、毎日来ても飽きない味を目指していたのではないでしょうか。
一方で、ラーメン博物館は、隣も向かいも全部がライバル。パンチの効いた味を出さないと、印象に残らない。
だから、同じお店でも味が違うんじゃないかなと思いました。
面：なるほどねえ。ちなみに、君はどこのラーメンがオススメなの？
私：逆に、何系が好きですか？
（ここでも逆質問・・・）
面：そうだな、醤油ラーメンが好きかな。
私：だったら、目黒にある○○の本店はオススメですよ。柚子が入っていて、飲み会の後とかに最高です。
（僕はお酒飲まないけど・・・）
面：ほお、じゃあ今度行ってみるよ。あ、もう時間だ。
プロセスの解像度
私の面接は、こんな感じで「あっさり」終わりました。
今だったら、このラーメン食べ歩きの旅をnoteに書いて情報発信・・・みたいな話が続くのかもしれませんが、当時はまだSNSもない時代。
ただ、だからこそ、気になるものは手足を使って調べたり、わからないことは自分で考えたり、そういうことが重視されていたのかもしれません。
いや、今もそれは同じかもしれません。
私が面接官だったら、スキルや成果がすごくなくても構わないので、経験したプロセスを解像度高く話してくれると、ついつい引き込まれてしまうと思います。
この「解像度高く」というのがポイントで、面接官（＝最近の学生のことをよく知らない年上の社会人）でも、頭の中にクリアにイメージできることが重要です。
私は、「逆質問」をすることで、解像度をあげていたのかもしれません（今振り返ればそう思うだけで、戦略があった訳ではありませんが・・・）。
スキルや成果の「凄さ」ではなく、プロセスの苦労や発見を「解像度高く」話すこと。これはきっと、面接だけでなく、どんな仕事をする上でも大事なコミュニケーションスキルではないかな、と思います。
意外な質問に、うまく答えらるか
ちなみに、ラーメンの話でも盛り上がった（はず？）面接官の方と、入社して7年後に飲みにいきました。
覚えているかな、と思っていた私とのラーメンの話は全然覚えていませんでしたが（笑）、次のようなことを言っていました。
「自己PRとか、志望動機とか、事前に答えを用意したものを聞いてもつまらない。急にきた質問を、どうやって切り返すかを知りたいから、いつもちょっと角度の違う質問をしているんだ。」
確かに、広告の仕事はコミュニケーションが大事ですから、一理あるなと思いました。
それにしても、もう少し、徹夜で用意した自己PRや志望動機も聞いて欲しかったような気もしますが・・・。
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