事業成長しながら個人もチームも学び続ける、これからの組織のつくり方
2022年9月よりYADOKARI株式会社グループの人材育成・組織開発顧問を務めるご縁をいただきました。
１ヶ月ほど前になりますが、YADOKARIの代表取締役COO上杉勢太さんとの対談記事が公開されました。前編と後編とがありボリュームもありますが、お手すきの機会にでもご覧いただければ嬉しいです。
表面的な数字だけではなく、事業成長と本質的な人材育成と組織開発を同時に実現することは決して簡単なことではないのですが、１０年間ほど探究してきた成人発達理論とアクションラーニングを掛け合わせた「発達志向型アクションラーニング」を基軸として、伴走させていただいています。
記事には、より具体的な取り組みや「個と組織の発達」に関する情報なども掲載されています。
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