入社後のキャリアを見据え「活躍できる」企業とのマッチングを図るシンアド転職
こんにちは。シンアド転職の広報担当です。
今回は、弊社「株式会社イングリウッド」のシンアド転職のサービスについて紹介をさせていただきます！
小売業界のDX支援を行う”株式会社イングリウッド”
まず、株式会社イングリウッドについてご紹介させていただきます！
弊社ですが、現在設立19期目、売上高は100億円を大きく超え、昨年の日経新聞「ネクストユニコーン企業」に選出され、15位の評価をいただきました！
※NEXTユニコーン調査とは 日本経済新聞社が未来の企業価値10億ドル以上の未上場企業「ユニコーン」を目指すスタートアップ企業を調査し、企業価値を独自に推計、分野別にランキングしたものです。
小売業に属するtoB向けのDXソリューションを提供するとともに、toC向け事業にも大きく力を入れています。
＜サービス事例＞
・三ツ星ファーム（冷凍おかず定期便：CMも放送しております）
・Fillerina（スキンケアブランド）
・CHARI&CO （NYで日本人が立ち上げた自転車アパレルブランド）
・BANDOLIER（iPhine専用アクセサリーブランド）
・AKN/R（トータルセルフケアブランド）
小売業界特化型のDXソリューションプロバイダーとして、日本だけでなく中国・アメリカといった世界に向けて、事業展開を目指しています。
小売業界に特化した企業がなぜ人材支援を行っているのか？
小売業界のDX支援を行う中で、企業の成長を支える「人材の採用」ニーズが高まり、今では「新卒・中途・研修」といった人材に関するソリューションを一気通貫で行うHR事業を提供しています。
シンアド転職の強みについて
中途採用の支援を行うサービスが「シンアド転職」です。
主に3つの強みがあります。
基幹事業が人材事業ではなく、小売事業という点
両面型の支援スタイルで質の高いサービスを提供できる点（詳細は以下記載）
個人のキャリアや志向に合わせて提案することにこだわっている点
イングリウッドの基幹事業が「人材事業」ではなく「小売事業」なのが特徴です。
中でも「広告・デジタル・IT/SaaS企業」などの成長産業に強みがあります。
営業職・マーケティング職・広報PR職・コンサルティング職をはじめ、人事・法務・経理といった管理部門、CxOクラスの紹介と幅広くサポートをしています。
シンアド転職のサービス特徴
実は、転職エージェントの支援スタイルは「片面型」と「両面型」の2つが存在するのをご存知でしょうか？
簡単にお伝えすると、
片面…個人もしくは企業のどちらかに特化した支援スタイル。
両面…ひとりのコンサルタントが個人も法人も担当する支援スタイル。
片面型支援の特徴
片面型の支援では、求職者・企業とのやり取りを別の担当者が受け持つため、求人数も多く、多種多様な提案を受けることができます。
一方で、やり取りの担当者が違うため、求職者と企業が望む条件などが正しく伝わらない場合があります。
また、企業の内情についてはあまり詳しく知らないこともあるため、書類の通過率や面接対策等に差が出る特徴があります。
片面型の支援でお世話になる際には、自分の話が正しく伝わっているかどうか認識を合わせ、企業側の情報は自分でも調べながら不明点は早めに確認することをおすすめします。
両面型支援の特徴
両面型支援は、ひとりの担当者が求職者と企業の両方を担当しています。
1人で担当しているため、片面型のように大量な求人を取り扱うのが難しいですが、連携不足や情報共有の問題がないため、正確なサポートをしてくれる点が優れています。
また、企業の情報を多く保有しているため、面接対策やカルチャー等にも精通しています。社長・役員・採用担当者との繋がりもあり、非公開求人の紹介・年収などの条件交渉がしやすいのもメリットです。
シンアド転職は両面型の支援スタイル
シンアド転職のサービスは両面型の支援スタイルです。
前述した特徴に加えて、担当アドバイザー1人あたりのサポート人数を10名〜15名と少なくすることで、質の高いサービス提供にこだわっています。（大手平均30名〜40名）
面談では、数年後のキャリアから逆算した提案や過去・現在・未来の3つの軸で話を伺い「転職で何を叶えたいか」を複数回の面談で明確にしています。
過去に遡って色々とお伺いする中で、大事にしている価値観や志向性を確認し、求人のご提案をさせていただいております。
現状は都内を中心としたご提案が多いですが、大量の求人紹介はせず、厳選を重ねご本人様にマッチしている企業のご紹介にこだわっています。
■実績
・ビズリーチのヘッドハンターランクA在籍 （2023/02/06 時点）
・dodaXは上位10％のAランク在籍 （2023/02/06 時点）
・弊社サービスを利用し転職後の年収が上がった割合：約69.4%（2021/12/23-2022/10/14 時点）
なぜやるのか？
残念ながら、転職エージェント側の都合で進められる転職が、たくさん存在します。
「特定企業の押し売り」や「大量の求人紹介」を受けたりと様々です。中には転職エージェントから甘い話だけを聞き、入社後のギャップがあるケースもあります。
もちろん意思決定をした本人や内定を出した企業にも問題はあるかもしれませんが、双方の納得度を高める取り組みをしたいと考えています。
表層的な希望や、やりたいことを聞いて紹介するだけでは本質ではありません。
転職先でどのような成長につながるのか、企業にとってはどのような成長機会を与えることができ、事業を伸ばすことができるのかなど、互いが幸せになるマッチングを考え抜いて紹介をしたいと考えています。
入社後にしっかりと活躍をいただくために、ネガティブな情報や時にはご本人様にとって耳の痛いことをきちんと伝え、入社後のギャップが生まれないように努めて参ります。
転職はゴールでなく、あくまで手段。
入社後の活躍までサポートいたします。
お気軽にご相談くださいませ。
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