何を伝えるのか？では無く、どう変化があるのか？が大切

コンサルタントとして仕事をしていると、自身の考えていることをどう伝えるのか？理解してもらえるのか？そのためにどんな調査や分析をして、どういったストーリで、どんな資料を作成し、どんな場で伝えるのか？などなど、簡潔に、誤解無く、しっかりと伝えきる。というスタンスで日々取り組んでいます。もう、合計で15年を越えました。

ということで、それなりに伝える・理解してもらえることはどちらかと言えば得意。と思っていますが、トレーナー・講師の方々と話をしていて、おっ。そうそう、本質はそこだよね。マズイまずいと、気持ち引き締めることが。

トレーニングや研修で大切なのは、伝え・理解してもらうことでは無く、その後の業務・仕事にどんな変化が生じたのか？ということ。

受講して学びがあったとか、ためになったとか、それも良いのですが、それ以上に、どう変化が生まれたのか。
本来のトレーニングや研修の目的はそこ。

そうです。そうです。
伝えることが目的では無く、伝えた結果どう変化があるのか？それが本質。

つい、どう伝えるのか？伝わるのか？理解してもらえたのか？を意識していた自分に警告。

身の引き締まる時間に感謝。