悩んだらストレングス・ファインダーで自身の強みに戻ってみる
どーも！毎日noteを書いています、タカハシケンジ（kenkenken0719）です。
最近「自分てなんなんだろう」って思う時があって、もんもんとしていました。
そこでふと自身の「強み」、ってなんだっけって思い以前行ったストレングス・ファインダーを改めて見直しました。
ストレングス・ファインダー
ところでストレングス・ファインダーってご存知ですか？
180問くらいある問に答えていくと、最終的に自身の強みを5つ見いだすことが出来ます。自己分析ツールになります。
ちなみにわたしは、Twitterで自身の強みをシェアしてみました。
ストレングスファインダー、された事あります？
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 28, 2020
わたしは、
共感性: Empathy
成長促進: Developer
収集心: Input
個別化: Individualization
アレンジ: Arranger
です。
これをもとに、今日はこのあと今後の人生の戦略を練ってみようと思います。
どこで、誰と、何するか、どうしたいかなども。
わたしはマネジメントする側だったり、教育者向きらしい
共感性: Empathy
成長促進: Developer
収集心: Input
個別化: Individualization
アレンジ: Arranger
この結果をストレングス・ファインダーにすごく詳しい大学の先生に聞くと、どうもわたしは、
●マネジメントする側
●人に教える教育者
という管理や人をみるほうに向いてるみたいなんですよね。
そう言われると確かに、元々売り場のチーフ職や店舗の管理職、気づいたら教育関係をやっていたり、就労支援で教えていたり、ストアカでも先生をしていたり。それにCoderDojoでこどもプログラミングに、プレパパ向けに先輩パパとして話したり。
けっこう自然とそういう方向に行っていて、反応も皆さん良かったりとそういったことが向いているなと感じます。
マネジメント出来ない人が嫌い
だからこそなのか、
自己管理出来ない人
マネジメントが出来ない人
教えるのが自分かってな人
に対して嫌いになることが多いのもあります。
そういう出来ない人が管理する立場だったり、教育側だったりすると許せないんですよね。
自身が真面目でバカ正直だからか、本当に嫌になります。
あまり好き嫌いない方ですが、こういう方だけはどうしても昔からダメなんですよね。
というのは、マネジメントや教育者って、
●マネジメントを受ける側
●教育を受ける側
がいるわけで、その人達に申し訳ない気持ちがして仕方ないのです。
結構あたっているストレングス・ファインダー
今回は自身の強みを可視化させるのが「ストレングス・ファインダー」なわけですが、こう考えると結構あたっているなということです。
だからこそ、やって意味がありました。でもやっただけでは本当の意味はなく、出た強みを日常生活で活かしてこそだと思います。わたしは、
共感性: Empathy
成長促進: Developer
収集心: Input
個別化: Individualization
アレンジ: Arranger
だったわけですが、ところであなたはなんでしょう？
そして、何が向いているか、強みを知るかってのをできれば早い段階で知っていたほうが人生得な気がします。
それに損も減るでしょう。わたしのように「マネジメント出来ない人が嫌い」ってのもストレングス・ファインダーをしたからこそハッキリと分かるものなので、損はしないと思います。
ストレングス・ファインダーおすすめです！
この1冊で人生が前向きになるなら、やって損はないでしょう。
わたしも以前したのが数年前なので、またひさびさにやってみたいと実は密かに考えています。
でも全く違っていたらどうしよう・・・というのがあって、するのに二の足を踏んでいるところかもしれませんね😁
ちなみにわたしは
ストレングス・ファインダーの「アレンジ」ですが、特徴的な才能として、
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 29, 2020
単純なことでも複雑なことでも、常に「最良の組み合わせ」を探して、変化の激しい状況や環境において、ベストの力を発揮することが多く、混乱の中で新たな選択肢を工夫したり新たな道を探せる。
前向きに言うとそうなのか！
ストレングス・ファインダーの「共感性」ですが、特徴的な才能として、
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 29, 2020
「出しゃばり」や「攻撃的」、「支配的」な人から距離をとる傾向がある。それは、その言葉や非言語的な態度から不快感を覚えることが原因であることが多いらしい。
超がつくほど同意。だからか！と合点がいきました。
ストレングス・ファインダーの「成長促進」の特徴的な才能として、
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 29, 2020
・他人の潜在的な可能性を見抜く力に長けている。
・誰もが進歩の途上にあり、可能性に溢れているという考えを持っていることが多い。
・他の人に成功を経験させることに無上の喜びを感じる。
研修とかで教えるって向いてるのか。
ストレングス・ファインダーの「個別化」の特徴的な才能として、
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 29, 2020
一人一人の最も良いところを引き出すことができ、個人個人にぴったりの配役を考えることができるため、生産性の高いチームをつくる上で不可欠な人材になれる。
チーフ時代に成果が出ていたのは、必然的だったのか。嬉しいです！
ストレングス・ファインダーの「収集心」の特徴的な才能として、
— 😁タカハシケンジ😁|書くンジャーズリーダー (@kenkenken0719) June 29, 2020
・本や新聞や雑誌等を行列に並んだときのため、一人で食事をするときのため、見知らぬ人の隣に座ったときのために持ち歩いているだろう。
持ち歩いていますね、当たりすぎてて怖いですｗ#ストレングスファインダー#収集心
ぜひあなたもやってみてください！より良く生活できるかもしれません😁
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