コロナが終わった旅行・運輸業界の怠慢

インバウンドが復活し、かなり多くの外国人観光客が日本を訪れています。そして桜のシーズンを過ぎ、ゴールデンウィーク（→日本のみ）が終わってテレビのニュースなどを見ていると、

オーバーツーリズムだ
京都の市バスがすごいことになってる
ホテル業界、人が足りない！

はっきり言いますが、

何を今さら？
散々補助金もらっといて、今頃なに？

いいですか、オーバーツーリズムなんて2019年以前から言われていました。観光公害というやつですね。で、ほとんど人の来なかったこの３年、補助金をもらってなにも対策をしていなかったのですか？京都の市バス、そりゃあ住民は迷惑でしょう。京都市役所も国交省も各バス会社も、何ひとつ対策して来なかったんですから。３年もあったのに。

いいですか、人が足りないというホテルも航空会社も観光地も、向こうの都合で従業員を切っておきながら、時給も月給も上げないまま再募集、しかも男女年齢差別をしておきながら、

人が足りない？

冗談じゃありません。そんなの、経営の才能がないだけで、即刻廃業すべきです。驚くべきことに、いまだに時給1000円もないところもありますね。外国語を話せる従業員がいないのに、募集段階で、時給がたったの1500円かそれ以下が大半。さらにいえば、違法な表示はまずいので

女性が活躍中！
男性が活躍中！
20代が活躍中！
30代が活躍中！

などと、暗に応募する人にブレーキをかけさせている。それなのに、

人が足りない？

ふざけるのもいい加減にしていただきたい。

はっきり言いますが、時給1500円以下の仕事なんて存在してはいけません。感染症がまた増えてきたら切られるかもしれないのに、貯金もできないですよ。

聞くところによると、採用担当者やその上司が、自分たちよりもスキルのある人で、しかも年上の場合は不採用にしているとのこと。これが1社2社ならともかく、調べたところかなり多くの求人募集に載せている企業がその「差別」をしています。

外国語を話す人を募集するなら、時給2000円以下なんてとんでもない話しです。

おまけに３年間もあったのに、なにも準備してない。民間企業だけでなく、地方自治体もそうです。あなたたちは給料を満額もらいながら、何をやっていたのですか？