知識、技術、意識の教え方
知識、技術、意識の3点セットをどう教えていけばよいか、考えましょう。
最初は 「知識」 です。知識を教えるということは、自分の持っている
知識を相手に移転するということ。
そのための方法が 「ティーチング」 です。
例えると、新入社員に自社の商品の概要に関する知識を付与するとします。
その場合、指導者は「商品の説明をする」「資料を読ませる」
「実際に理解でき覚えたか、書かせる」といったことをします。
そのためには、会議室など、それらを落ち着いてできる場所を確保します。
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