パートナー社労士＆取材記事の実績紹介
人事＆人材業の複業フリーランスのさつきです。
現在、大阪の開業社労士の内山美央さんと事業提携を行っています。
今回はパートナー社労士の紹介も兼ねて、美央さんに今までの経歴や開業時の想い、サービスの強みなどをインタビューしました。
▼インタビュー記事はこちら
事業提携・サービス内容
私は採用広報を起点とした採用コンサルティングと、HR専門のコンテンツマーケティング（SEO/導入事例/取材など各種コンテンツ制作）、社労士アシスタントを生業としています。
一方、内山美央さんは勤怠管理システムのベンチャー企業の営業経験や、事業会社の人事労務の実務経験が豊富な開業社労士さんです。
2人の得意分野を掛け合わせて、次のようなサービスを展開しています。
【サービス内容】
①HR専門のコンテンツマーケティング
②スタートアップ/ベンチャー企業/中小企業の労務管理
③女性活躍推進の戦略策定・実行支援
④採用コンサルティング
⑤採用広報
①HR専門のコンテンツマーケティング
HR-TOBE Consultingのさつきは、2018年にソフトバンクの孫会社にあたるベンチャー企業でWebマーケ事業のディレクター経験があります。
SEO記事のコンテンツマーケティング事業のディレクターとして、ライターや編集者、デザイナー、コーダーなどとチーム構築を行い、クライアントワークを多数行った経験を生かして、現在も年間200本以上のコンテンツ制作に関わっています。
一方、内山社労士は新卒3年目で取得した社労士の専門知識や事業会社の人事として得た知見を生かして、SEOライターとしても活動しています。
2人の得意分野を掛け合わせて、チーム体制で、HR関連のコンテンツ制作支援が可能です。
【チームで制作した実績例】
翔泳社様のHRzineにて、人事労務コラムの連載を行っています。
②スタートアップ/ベンチャー企業/中小企業の労務管理
内山社労士は勤怠管理システムの選定、導入支援に詳しく、また300名規模の事業会社の人事（勤務社労士）として女性活躍推進や健康経営の施策にも多数関わってきました。
その経験を生かして、次のような支援が可能です。
【人事・労務の相談/保険手続の代行】
▼よくあるご相談
∟人事労務周りの相談がしたい、専門家のアドバイスが欲しい
∟保険手続や給与計算の代行を依頼したい
∟就業規則の作成や変更をしたい
【勤怠管理システムの新規導入、リプレイス支援】
▼よくあるご相談
∟社員数が増えてきてアナログ（Excel、手書き）な勤怠管理が難しくなってきた。クラウド勤怠管理システムに移行したいが何を選べばいいか、導入設定の仕方が分からない（導入支援例：jinjer、KOT、ジョブカンなど）
∟IPOを目指す上でコンプライアンスを意識した労務管理をしたい
∟PCログがとれるような勤怠管理システムに変えたい
【労働時間管理のサポート】
▼よくあるご相談
∟残業の上限規制に対して何からやればいいかわからない
∟フレックス/変形労働時間制と言いつつ、細かなルールが守れていない
③女性活躍推進の戦略策定・実行支援
女性活躍を推進するため、また多様な人材が活躍する職場づくりを目指すために人事施策に取り組みたいと考える企業様に対して、次のような支援が可能です。
【えるぼし・くるみん取得サポート】
【女性活躍推進に関わる各種人事施策のサポート】
▼よくあるご相談
∟育休制度の法改正が続き、何をどう進めていいか分からない。
∟産休取得前の女性社員に何をどうサポートすればいいか分からない、育休後にスムーズに職場復帰してもらえる仕組みを整えたい
∟男性育休の取得者が社内で初めて出て、対応方法があってるか不安
∟育休データ開示に向けて、どんな情報を収集して管理していくべきか知りたい
∟男女賃金格差の情報開示に向けて注意すべき点を知りたい
∟社員が定着してもらえる人事制度づくりを行いたい
④採用コンサルティング
HR-TOBE Consultingのさつきは、大手人材会社で中途採用/アルバイト採用の求人広告営業を経て、Web・人材ベンチャー2社でママ向け人材紹介や外国人向け派遣事業を経験してきました。人材ビジネスに10年以上関わり、のべ1500求人以上の支援実績があります。
人事専任がいない50名以下の中小企業や、スタートアップ/ベンチャー企業のように「ひとり人事」でお困りの企業に対する採用支援を得意としています。
▼よくあるご相談
∟そもそも採用課題が多すぎて何から着手したらいいか分からない
∟何をやっても応募が来ない。採用手法が多すぎてどれが自社にあっているか分からない
∟採用業務に手が回らないので代行してほしい（媒体運用、エージェントコントロール、カジュアル面談や面接代行、スカウト代行、オペレーション業務など）
∟入社後にすぐ辞めてしまうのでオンボーディング支援や定着の相談に乗ってほしい
∟既存社員から不満が多いので改善につながる情報収集や面談サポートをしてほしい
⑤採用広報
私が採用コンサルティングで関わる企業様は、とりわけ母集団形成に課題を抱えているケースが多いです。採用の入り口である母集団形成を行うために、採用広報の強化をサポートしています。
▼よくあるご相談
∟どの媒体を使ってもとにかく応募が来ない
∟採用サイトがない、または更新できていない
∟効果的な求人広告の作り方がわからず、応募があってもミスマッチが多い
∟そこそこ応募は集まるけど、選考途中の歩留まりをもっと改善したい
∟内定前で他社に負けてしまう、動機づけや説得材料はあるのに上手く伝えられない
∟採用ブログやSNS発信が大事なのは分かるけど何から取り組めばいいか分からない、手が回らない
∟求人で使う写真素材が少ない、撮影するタイミングもない
2人の共通点や強み
私と内山社労士はたまたまSNSで知り合ったのがきっかけですが、会話の中でたくさんの共通点があることに気付きました。得意領域は異なりますが、仕事へのスタンスや強みが重なる部分が多く、事業提携を後押ししました。
【私たちの共通点と強み】
2人とも30代で1歳児を子育てしている当事者
2人の得意分野をあわせるとHR領域をオールカバーできる（人事、労務、採用、社労士）
柔軟性、スピード、行動力（大手組織人事コンサルでは対応できない柔軟さ、社労士法人ではあまり支援していない採用や広報のサポートができる）
デジタルに強い（全国対応OK！内山社労士は大阪、さつきは東京在住でリモートチームを組んでいる）
2人とも、スタートアップやベンチャー企業出身。かつ300名～数万名規模の大手経験もあり、さまざまなタイプの企業に理解がある
大阪、東京周辺なら訪問できる（オンライン、オフラインはクライアント事情にあわせて対応可）
【内山社労士の特徴】
元事業会社の人事労務の実務経験者
HRtech出身（営業、導入、ヘルプデスク経験あり）
新卒3年目で社労士合格、勤務社労士/開業社労士の経験
【さつきの特徴】
人事＆人材業（求人広告/エージェント/派遣）で10年以上の複業フリーランス
採用広報や求人広告などコンテンツ発信が得意
SEOコンテンツマーケのディレクター（編集者/ライター）実績が豊富
社労士事務所でアシスタント実務も経験（受験生）
お問い合わせはこちら
最後までお読みいただきありがとうございました。
「採用広報を強化したい」
「女性活躍を推進する施策に取り組みたい」
「HRに詳しい方にコンテンツ制作を依頼したい」
といったご要望があれば、お気軽にお問い合わせください。大手よりも安く、駆け出しフリーランスが行うより質高く、誠実なスタンスで対応させていただきます。
お問い合わせはこちら
1人ひとりが安心してその人らしく働ける世の中づくりをしていきます！社労士勉強中の励みになります…応援よろしくお願いします＼(^o^)／