ホームページ求人対策相談爆増中！｜大手に勝つ会社求人ページを作ろう！｜vol.327
最近繁華街の明け方の時間に
勢いを感じます
我が家は繁華街のど真ん中にある
マンションですが
明け方の
酔っ払いの声で起こされます
主に若者の声ですが
繁華街住民としては
静かであるより
騒がしい方が落ち着きます
しかし
同じ繁華街の中にあるハローワーク
昼間前を通りますが
勢いを感じません
ハローワークの勢いとは
出入りする人の数が少ないということ
つまり
企業にしてみれば
採用対象者が少ないと言うことになります
筆者は大分市で
ITプロモーション業をやっています
ロックスカンパニー久保田哲と言います
最後までよろしくお付き合いください
▼久保田のプロフィール
ホームページ求人対策相談
止まりません。。。。
求人対策に関する
お悩みのご相談が増えてきました
建築業
製造業
販売業
特に外国人の技能実習制度を利用され
そのままコロナ禍に巻き込まれ
人材不足に陥っている会社が多いようです
先のブログにも記載しましたが
求人には
・新卒採用
・中途採用
・パートアルバイト採用
の３種類があり
それぞれ戦略が異なります
弊社はリクルートに関する攻め方を
ITの角度からご提案しています
▼是非過去のブログも参考されてください
上記の4シリーズのブログは
・新卒採用
・中途採用
・パートアルバイト採用
のそれぞれの対策を記載しています
内容を簡単に要約すると
求職者のほとんどは
スマートフォンを情報源とし
行動を起こし
最終的には
会社のホームページを確認した上で
「この会社で働けるだろうか？」
との意思決定を行います
つまりホームページが
最終的に求人精度を上げる
武器となるわけです
もしかして
求人に困っているのに
あなたの会社のホームページは
採用について
会社の長期ビジョン
会社の使命や社会情勢に対する考え方
会社経営者からの想い
新卒採用者が安心して勤められるイメージできる内容
先輩方からのアドバイスや歓迎の言葉
1年先輩の入社しての感想
産休育休などへの考え方
働き方改革に対する考え方
もちろん福利厚生や採用条件
保護者の方へ・担当の先生へメッセージ（新卒へ）
等の情報をきっちり
記載できているでしょうか
中小企業だからこそ
ホームページだけは
いくらでも整備ができるはずです
大手に負けない求人についての
ページを是非構築してください
リクルート対策ホームページ活用術｜無料アドバイス相談受付中｜求人でお困りの方へ
求人にはその会社の信用度を
上げるためにホームページの
存在が大きく関わっています
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」
を一括りで検討しても求人は集まりません
なぜならそれぞれ攻め方が違うからです
短期間でリクルートの成果を上げる方法は
求人サービスとホームページの
連携を強化すること
そして
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」
ごとに戦略方法を知ることです
まずは御社のお悩みをお聞かせください
それぞれに適した対策を
一緒に考えて参ります
是非お気軽にお申し込みください
▼ご相談申し込み
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