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ホームページと連携させ求人精度を格段に上げるテクニック|その2|対:新卒採用編|vol.315
前回引き続き
今回もリクルートと
ホームページの
重要な関連性を書きたいと思います
今回は新卒採用に対しての
ホームページの対策方法です
筆者は大分市で
ITプロモーション業をやっています
ロックスカンパニー久保田哲と言います
最後までよろしくお付き合いください
▼久保田のプロフィール
リクルートには
新卒採用
中途正社員
パートアルバイト
の3種類の全く異なる戦略が必要で
それぞれの応募までの導線が違います
今日は新卒採用についてご説明します
![](https://assets.st-note.com/img/1666770259611-EnGO29RiR0.png?width=800)
新卒採用は信用度が命
新卒採用と言うと対象は
大学生もしくは専門学校・高校生
つまり年齢で言うと18〜22歳が
メインと言うことになります
対象となる彼らは
全く社会を知らず
世の中にどのような会社があるのか
どのような業種業態があるのか
全く無知な状態だといえます
それぞれの学校で
専攻している学部にもよりますが
求人情報のほとんどが
学校に集められた企業からの
求人案内です
それらは
まずは学生課を通じて
各学校の専用の求人フォーマットにのっとり
・掲示板等に貼り出される
・オンラインで共有される
そのどちらかで
学生は情報を得ることになります
![](https://assets.st-note.com/img/1666770315358-uRwnyzKK3U.png?width=800)
そこから学生は
もっと深く企業を知るために
ホームページを見ます
企業のホームページには
企業情報が載ってますが
その情報目線は
全て企業目線になっているものが
多いようです
自社をよく見せたり
売り上げや社員数など
会社規模を明示したりしていますが
企業の目線で書くものは
求職者にあまり信憑性がなく
いい情報とは言えません
求職者(学生)が
今から何十年と勤務しないと
いけない会社に求めている情報には
明日からの自分
と
少し先の自分
が必要です
![](https://assets.st-note.com/img/1666770365961-QbMQ44z91p.png?width=800)
新卒採用者に響くホームページとは
新卒採用者に響かせなければ
面接応募につながることはありません
今すぐに
自社のホームページの採用情報に
下記の内容が記載されているか
是非チェックしてみてください
①明日からの自分
明日からの自分とは
求職者が入社し活躍できている自分です
新卒者は社会で働いた経験がありません
したがって下記のような
不安を抱えています
・自分がこの会社に入ってやっていけるのだろうか
・どんな人がいるのだろうか
・ 1日のスケジュールはどんな感じだろうか
入社したばかりの自分が
イメージできないのです
ですので
これら不安感を取り除ける
ホームページ作りが必要です
②少し先の自分
もう一つ大事なポイントがあります
それは会社の将来ビジョンです
新卒者は何十年も
その会社で働くことになります
そのため
少し先の自分をイメージでき
ワクワク感を与える必要があります
・会社経営者の思い
・最低30年先までのビジョン
・5年後10年後の自分像
など
夢を記載することが肝心です
上記に記した
①明日の自分
と
②少し先の自分
が
御社のホームページの
リクルートページに
大量に記載されているかどうかが
カギとなります
リクルートページは保護者&先生も見ている
そしてリクルートページを見るのは
本人だけでなく、
保護者と
担当の先生も
きっちり閲覧していることを
意識してください
自分の子どもが入社したいと
願っている会社は
本当に大丈夫なのか?
と保護者と先生に
不安を感じさせてはダメです
つまりホームページには
「保護者の方へ」「担当の先生へ」
となる説得文章が
きっちり記載されているか
が重要になります
![](https://assets.st-note.com/img/1666770399257-e0yf8YCBgZ.png?width=800)
新卒採用を行うにあたり
ホームページに必要な内容10項目
会社の長期ビジョン
会社の使命や社会情勢に対する考え方
会社経営者からの想い
新卒採用者が安心して勤められるイメージできる内容
先輩方からのアドバイスや歓迎の言葉
1年先輩の入社しての感想
産休育休などへの考え方
働き方改革に対する考え方
もちろん福利厚生や採用条件
保護者の方へ・担当の先生へメッセージ
これら10項目は最低限記載してください
そしてトータルの文字数を
6000文字以上記載をしてください
以上が
新卒採用へのホームページの
簡単な記載方法になります
必ずホームページは見られます
十分すぎる内容の準備を
お勧めいたします
次回は
中途正社員に対する対策になります
新卒とは全く別の攻め方が
必要ですので
是非ご覧ください
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