【読書会開催レポート】『すぐに使える！　はじめて上司の対応ツール』（６〜８章）第512回オンラインモーニング読書会

ひろ

2024年5月19日 08:08

毎週日曜日5:30からのオンラインモーニング読書会。
今回は10名で『すぐに使える！　はじめて上司の対応ツール』の第6〜8章を探究しました。
著者にも登壇いただきました。

【今回の読書会の流れ】

・ゴール設定
・本書を読み、グループで対話
・著者とのQA
・学びのアウトプット

【各グループの参加者の方々の参加目的、対話内容】

https://miro.com/app/board/uXjVKGM5r-g=/?share_link_id=971514547806

【著者とのQA】

以下、QA概要です。

Q:新入社員に対して相談しやすい体制をつくるには？

A:遊び感覚、ゲーム風でキャリアアンカーを実施。

Q:年に3回、メンバーとフィードバック面談をしている。
フィードバック面談の中で話が脱線してしまうことがある。
面談後、しっかりまとまったか？不安になることがある。
何か良い方法はありますか？
面談は30分程度、人により60分くらいになることもある。

A：聴きすぎている可能性もある
最初に時間（例：30分）と目的（例：フィードバック面談）を言う。
・最初にアイスブレイク（１、２分）
・相手が感じている課題を聞く
・最後に今回の面談のまとめはこうですと相手に伝える。
相手が話すのは６、７割。
もし脱線しそうであれば、「それはまた別の機会に聞くね」とする。
今日伝えたかったことは下記３つでしたね的にまとめてあげる
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Q:上司として学び続けていくためには？
　チームで結果をだしていくには？