再就職の難易度が上がってる！？

シニア（＝自分）のQOLを向上させるソリューションを構想中です。
平凡な会社員が、自分や同世代のために定年（=働き方の転機）後も楽しく元気に生活できる世界の実現を目指しています。

定年後の仕事について

セカンドライフにおける必要な仕事と老後の資金の話です。
日本生命は2022年9月に　日精インターネットアンケート　セカンドライフについてを公開しました。
サンプル数は、全世代　10,956名、60歳以上3,205名（28.3％）。
まず、仕事以外の事をしたい人は　60代　40％、70代～　41.3％　です。
ちなみに　20代以下が、52.5％と最も多く、30代(45.2％)、40代(41.4％)、50代（35.2％）と徐々に下がって行き、60代以降に40％と再び上昇します。

定年後も働き続けたい人は、52.5%
”今の会社で働き続けたい”と言う人は、20代（27.5%）～　70代（52.2％）に徐々に増加します。　慣れた仕事を続ける方が上手く行くからなのと、変化しなくて良い手軽さがあるのでしょう。　言われてみればそう思います。
”同業種の他社で仕事をしたい人”は、50代以下は７～８％、60代以降は　4.5以下と若干低い程度です。
”異業種への転職をしたい人”は、～50代まで　13～15％で、60代以降は、7％以下になります。
ちなみに　（2022年6月1日～2023年5月31日）379,120人の内、87.1％（330,231人）が継続雇用を選択しています。
毎年定年者数38万人の約60％ 22万人が、シニアの再就職にチャレンジしていることになります。
また、働くのは、長くても６９歳までの考えの様です。

老後の必要な資金額4,271万円

必要な老後の資金について、60代は　4,271万円（2022年平均）で、物価高騰を受けて去年より477万円増加した様です。
60代でこの金額の80％以上を持っている人は、25％程度となっており、十分に資金を持っていないと考える人は、75％と言う事になり、就業の必要性はまだ大きいと言えそうです。
資産形成の方法は、全世代で　約60％が銀行・預金であり、37％が保険であり、日本特有の状況ではないでしょうか。
60代となると、さすがに保険での資金形成は31％と下がります。
株式・債権は　28.8％、投資信託　は21％程度とと続きます。
その他の資産形成は、数％にとどまります。
殆どの方は、年金以外の収入は確保できていないため、就職が必要だったりします。
生成ＡＩで職業が無くなって行く中で、シニアを仕事を確保する事は従来よりずっとハードルが上がった様に思います。