自由な社風の落とし穴

つい先日、大学３回生の若者（男性）と就活について
相談にのるという機会があった。

非常に礼儀正しく、挨拶もしっかりとされていて
私は月並みながら「しっかりとした子やなぁ～」と自分が
同い年だったころを思い出しながら感心した。

まず、一通り自己紹介や彼自身がどのような学部で学び
どんな大学生活を送ってきたのかなどの話をしてもらう。

その後、どんな会社や業種に進みたいのか、
具体的なイメージはすでにありますか？と質問を投げかけてみた。

彼はいくつか会社名を上げ、すでにこの夏にインターンも
経験したところもあるそうだ。

ここまで自分で考えてくれているのなら、話もしやすいなと
思っていたが、志望動機でひとつ気掛かりな点があった。

「自由な社風らしくてすごく働きやすいと思って」

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彼の志望動機のひとつである『自由な社風』。
確かに、素晴らしい言葉であり社風と言える。

一人一人が組織や人間関係に縛られる事なく、自由に発言し
自由に交流し、個人個人が尊重された開放的なイメージを受けるだろう。

しかし、『自由』という言葉の裏にある
コンテキスト、文脈を読み取って就職しなければ
きっと失敗すると思います、と
私は彼にアドバイスをさせていただいた。

『自由な社風』とは、
『自由』の範囲で、自分で考え、行動し、自立した
社員達が優れた（正しい）アウトプットを
出すからこそ許されるものだと私は考えている。

それはつまり、
自己管理が出来、自ら行動し、
自分で何が必要かを思考し導きだし、
時にはやりたくない事やわからない事が必要となった場合は
勉強して成長しながら組織や顧客が満足するアウトプット（成果）を
自ら出せる人間達が集まるからこそ『自由な社風』が成り立つのである。

自由な社風だから好きなことだけが出来るだろう、何にも縛られずに
伸び伸びと働けそうだから、何をしても良いなどという
『自由に甘える』思考では絶対に会社にも迷惑がかかる。

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幸いなことに、彼はそのような甘えた考えではなく
この会社に入ったら自分がどのように貢献できるのか、
今の自分のスキルレベルを理解した上で、今後どのような部分を伸ばすか、
という自己分析もちゃんとできている子だったので
私は安心して背中を押すことが出来た。

彼と話をした後にフィードバックレポートを書く際、
改めて私は『自由』の裏にあるコンテキストを考える重要性を再認識した。

自由とはつまり、
『自分の意志で行動や決断が出来ること』である。
ともすれば、
『自分の意志で行動や決断をしなければならない』とも表現が出来る。
そして、その結果や責任は自分が負わなければならない。

自由には責任が伴う、と漫画なのか、ドラマなのか定かではないが
聞いたことがあるがまさしくその通りだ。

私が今回話をさせていただいた子は、この話を即座に理解してくれたが
今後就活を行う方には理解していただきたい。

自由・自立といった言葉には『自』という感じが含まれる。
誰かに何かを強制されたり、必要以上にルールに縛られたり
部署ごとの軋轢といった余計なしがらみは無い職場かも知れない。
しかし、『自ら』考え、行動し、成長し、アウトプットを
出すことが前提で成り立っているのであると。

自由・自立という言葉の表層を見るのではなく、その裏側にまで
是非、意識を向けて選択してほしい。

ぐでたろうでした、では、また。