終身雇用が終わる！日本の「常識」見直しへ

あなたの会社で100%で
起きる5つは、記事の後半に

日本の雇用形態、
「終身雇用や年功序列」が、
労働力の流動性をさまたげて、
賃金の伸び悩みを
引き起こしていると、、、

政府は労働市場の改革を進め、
賃金上昇と労働者の
キャリア選択の自由を
促進する方向性を打ち出した。

政府が打ち出したのは3つ。

①日本政府は低成長が続く経済の再生に向けた方向性を打ち出し、労働市場改革に力点を置いた。「人への投資」の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング（学び直し）を後押しし、個人への直接支援を拡充する。

②労働者の再教育を通じて、企業間の人材競争を促進し、賃金の持続的な引き上げを目指す。これに伴い、退職所得課税の見直しと、最低賃金の全国加重平均を令和４年度の時給９６１円から１千円に引き上げる方向性を示した。

③少子化対策として、児童手当の拡充が明記され、支給対象を「高校生年代まで」に広げ、所得制限も撤廃する。また、女性活躍の促進に向け、女性役員比率を12年までに30%以上とする目標を設定し、男性の育児休暇の取得を促進する方針も示した。

今後、日本の会社の中で、
5つの変化や動きが起きます。

1. 評価制度の見直し: 労働市場改革により、従来の終身雇用や年功序列に基づく評価制度が変化する可能性があります。将来のキャリア選択や能力向上に基づいた柔軟な評価が導入され、成果や能力に応じた報酬や昇進の機会が与えられることが期待されます。

2. リストラや組織変革: 労働市場改革により、企業間の人材競争が促進されることで、効率性や競争力を高めるための組織変革が進みます。企業では、不要な業務や部門の見直し、効率化を目的としたリストラクチャリングが行われます。

3. 労働者のスキルアップと再教育: 政府の労働市場改革により、労働者のリスキリングや再教育が後押しされるでしょう。企業は労働者の能力開発やスキル向上に積極的に取り組み、必要な人材を確保するための教育プログラムや研修の提供を増やすことが予想されます。

4. 最低賃金の引き上げへの対応: 政府の方針に基づき、最低賃金が引き上げられることが予想されます。企業は労働力のコスト増加に対応し、給与体系や賃金水準の見直しがあります。

5. 女性活躍の推進とワークライフバランスの改善: 政府の目標設定や方針により、女性役員比率の向上や男性の育児休暇の取得促進が進むでしょう。企業は女性の活躍を促進するための採用やキャリア支援策、ワークライフバランスの改善策を積極的に取り入れられます。

これの5つの変化は、企業の経営戦略や
業界の状況によって異なります。

フレキシブルな雇用契約の増加

労働市場改革により、
終身雇用や正規雇用に加えて、
非正規雇用やフレキシブルな
雇用契約が増えます。

企業は必要に応じて
プロジェクトベースの雇用や
パートタイム労働者の活用など、
柔軟な雇用形態を
取り入れることになります。

AI技術の導入

労働市場の改革に伴い、
企業は生産性向上や
労働効率化のために
AI、デジタル化や先端技術の導入に
注力します。
これは100%確実へ

これにより、一部の業務や
プロセスの自動化や効率化が進み、
労働力の需要と
質の変化が起こるのです。

ワークスタイルの多様化

労働市場改革が進むことで、
働き方の多様化が
促進されるでしょう。

柔軟な働き方や
リモートワークの普及、
プロジェクトベースの仕事など、
従来の働き方にとらわれない
新しいスタイルが
広まります。

グローバルな人材の活用

労働市場の改革により、
企業はより広範な地域や
国際的な人材を
活用することが求められる。

異文化や多様な背景を
持つ人材を組織に組み入れることで、
グローバル競争力の向上や
イノベーションの促進が期待されます。