令和6年度 主な労働関係の法改正
主な労働関係の法改正
令和6年度がスタートし、既に半月が経ってしまいましたが、4月以降、労働関係での主な法改正は、どの様なものがあるでしょうか。
(1) 労働条件の明示義務
2024年4月1日以降に労働契約の締結または更新をする場合, 新しく4つの項目の明示が義務化されます。
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(2) 時間外労働の上限規制
2024年4月1日以降はその猶予期間が終了し建設業などでも適用されます。
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(3) 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
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