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"評価される"仕事から、"評価する"仕事へ
仕事が原因で適応障害になったが、正直、外部の環境変化ですべて解決するわけではない、と思っている。
なにがわたしの仕事の手を止めるのか。
それは、「会社のために働いたのに、何も戻ってこなかった」という、被害者意識だ。
わたしの勝手な、ね。自覚してる。
評価"される"から、好ましい部下像を演じる。
評価"される"から、我慢して働く。
冷静に考えてみる。
今の日本の会社で、評価制度でそこまで給与に差がつくかと考えてみたら、差はあまりつかない。
昇格なら別だけど、それ以外の場合は、数千円ってところだろう。
我慢は数千円に見合った労力なんだろうか。
いや、そんなことはない。
といって、別に「サボる」ことを推奨しているわけではない。
時間の使い方は自由だけれど、何の意図もなく「サボる」ことは、自分の人生を適当に扱ってるのと同じ。
他者からの評価は、わたしからは操作不能だ。
今回、わたしがそうだったように。(頑張って働いたのに、からだを壊したらお払い箱だよ)
でも、わたしからの評価については、試行錯誤する余地はたくさんある。
その前に、仕事における「自分の評価」というものが、定まっていないことに気づく。
自分の時間の使い方、なのにね。
この時点で、わたしはふんわりと生きてきたことに気づくのだ。
お金を稼ぐため、の仕事ではある。
でも、わたしの時間を使う以上、なにかしらのポリシーはあっていいはずで、それは会社のポリシーとは別でいい。
演技なぞいくらでもすればいいからね。
わたしの人生だ。
わたしの時間だ。
わたしがわたしのポリシーに則って活き活きと働くことができれば、間違いなく、それは会社の利益につながるだろう。
別に、反社会的なことをしよう、っていうわけじゃないもの。
法律に反せずに、「利益を上げれば」会社は首を縦に振る。
そんなくだらない外側の世界のゲームに、本気になっていたわたしが馬鹿だったのかもしれない。
わたしは、仕事でなにをしたい?
……実は、昔、ちゃんと持ってたよね。
今も、活き活きと働いていた時の気持ちを、思い出せる。
だから、その時に戻ればいいのよ。
わたしが活き活きと働いていたら、外側の評価なんて勝手についてくるのかも?、しれない。
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