外資系エリートサラリーマンが真似したくなるADHDの仕事術：とにかく自分を信用しないこと。
はじめに
外資系のエリートサラリーマンと聞くと、キラキラしたイメージを持つかもしれません。しかし、仕事のやり方一つを取っても、彼らが常に成功しているわけではありません。この記事では、そんな外資系エリートが意外にも注目している「ADHDの仕事術」を紹介します。とにかく自分を信用しないという、一見するとネガティブに聞こえるこの方法論が、なぜ彼らにとって有効なのかを掘り下げてみましょう。
外資系エリートの現実
外資系企業に勤めるというと、高い年収や充実した福利厚生が思い浮かびます。実際に、外資系企業では確定拠出年金や社内割引など、魅力的な制度が充実しています。しかし、これらの待遇の背後には、高いパフォーマンスが常に求められるという厳しい現実があります。
自分を信用しない仕事術
ADHDの人々が用いる仕事術には、「自分を信用しない」という原則があります。これは、外資系のエリートサラリーマンが参考にすべき点です。スケジュール管理やタスクの優先順位付けなど、自己管理の方法論を学ぶことで、常に変化するビジネス環境に柔軟に対応する力が身につきます。
学び続ける姿勢
外資系企業では、社員教育に力を入れています。英会話や母国語のレッスンの費用を補助することで、社員がスキルアップを図ることを支援しています。このような学び続ける姿勢は、ADHDの仕事術にも通じるものがあり、新しいことにチャレンジすることの大切さを教えてくれます。
リスクを恐れない
外資系エリートサラリーマンは、リスクを取ることを恐れません。ADHDの仕事術にも、失敗を恐れずに挑戦する精神が求められます。このように、困難に直面しても前に進み続ける姿勢が、成功への道を切り開きます。
おわりに
外資系エリートサラリーマンとADHDの仕事術には、一見すると共通点がないように思えますが、実は多くの学びがあります。自分自身を信用し過ぎず、常に学び続け、リスクを恐れない姿勢こそが、今日のビジネスパーソンに求められる資質です。この記事が、新しい仕事術を模索しているあなたの一助となれば幸いです。
以上
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？