リモートワークを問題なく行うために本当に必要な条件とは

リモートワークは、オフィス以外の場所で働くことを指す言葉で、新型コロナウイルスの感染拡大により急速に普及してきた働き方です。

リモートワークには、企業や従業員にとって様々なメリットがあります。例えば、以下のようなものが挙げられます。

• 人材の確保や離職率の低下

• コストの削減

• 事業継続性の向上

• 企業ブランドの向上

• 通勤の必要がない

• モチベーションや生産性の向上

• ワークライフバランス満足度の向上

しかし、リモートワークにはデメリットもあります。例えば、以下のようなものが挙げられます。

• コミュニケーション不足

• リモートワーク導入コスト

• 勤怠管理が困難

• セキュリティ対策

• 作業効率の低下

• 不公平感

これらのデメリットを解決するためには、どのような条件が必要でしょうか。私が特に大事だと思う条件を２つ考えました。

１．自分で仕事を動かせること

リモートワークでは、自分で仕事を計画し、進捗を管理し、成果を出すことが求められます。オフィスと違って、上司や同僚から直接的な指示やフィードバックを受ける機会が少ないため、自律的に仕事を進める能力が必要です。また、自分で仕事を動かせることは、作業効率や生産性を高めることにもつながります。

２．誰かが出社時に、自分がリモートであることで困っていないかのアンテナをはること

リモートワークでは、オフィス勤務とリモート勤務の従業員が混在する場合があります。その場合、情報格差や不公平感が生じる可能性があります。そこで、誰かが出社時に、自分がリモートであることで困っていないかのアンテナをはることは重要です。例えば、以下のような方法が考えられます。

• オンライン会議やチャットなどで積極的にコミュニケーションを取る

• 業務報告や進捗共有などで自分の仕事内容や成果を可視化する

• オフィス勤務の同僚に対して、リモート勤務の状況や課題を伝える

• オフィス勤務の同僚から、オフィスでの情報や雰囲気を聞く

以上が、リモートワークを問題なく行うために本当に必要な条件として考えられるものです。もちろん、これらだけではなく、他にも必要な条件があるかもしれません。

逆に考えると、この条件１、２ができていない社員がリモートワークを常用している場合、デメリットが表面に出てきているものと思います。人事・組織改革や、人員削減などの変化が現れてくると考えます。

以上。