多面的評価とアピール
僕は小さい会社の経営者
サーヴァントリーダーとして、組織を一番下から支える立場ではあるけれど、、、
スタッフを評価して待遇を決める立場でもある
評価して待遇を決める際、僕の独断ではない
周囲からの評価や、その人のアピール感を大切にしている
人は、置かれている環境によって行動が変わることがある
僕がいてるとき、いてないとき
上司がいてる時、いてないとき
その時に置かれた環境で、行動が変わるとするなら、、、色々な角度から、スタッフを評価しないといけないと考えている
だから、多面的評価やね
僕だけがスタッフを評価するのではなく、周りからの評価も判断軸となる
あとは、誰にでもわかる、本人のアピール感
本を読んだりしていることをアピール
商品提案することもアピール
目の前のことに一生懸命取り組むことが大前提だけど、、、
やっぱり、周囲にわかりやすい発信をすることが大切、、、
飲食でも福祉でも、、、
周囲からの評判を聞く、多面的評価
あとは、本人の分かりやすいアピール
ここが評価軸になるねんな
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息子との大切な時間
嫁さんに似たのか、自然が大好き、虫が大好き
この日もトンボを探すといって、聞かない
父である僕は、自然は苦手、虫も苦手
ジャングルよりも、コンクリートジャングルが大好きです
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