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営業現場でよくあるシーン 「今月も目標未達だが、なぜだ？」 「すみません。。。アポが取れ…
自分ひとりの時は簡単にできたのに、 チームメンバーにそれをやってもらうとなると メンバー…
【幹部塾】今月の無料セミナーは、メタファー（比喩）を用いて相手にわかりやすく伝えるコミュ…
考え方で結果が変わる。。。 人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力 とおっしゃったのは故稲…
社会経験が無く、事業・ビジネスを始めて、 大きな成果を得たという若者を何人も知っています…
先のことは分からない！ やってみないと分からない！ あれこれを考えどう決断するか！ 最後…
何気にスマホをアップデート、そうしたら新しいアプリ「ジャーナル」、それを開くと、 最近受け取った最もよかったアドバイスは何ですか？ と尋ねられた。 面白い！と思いながらも、 心に残しておくべきだと感じた言葉を記録する。 これは、私が望む魂を磨くことにも通ずる。 また、孔子のことばで、 がある。 私は、立って失敗して、途惑い迷うことあったが、これが天命ではないかというものを知って今に至っている。 今年、還暦60歳、「六十にして耳順う」 素直に人の言葉を聴ける
経営者も”人”ですから、癖はあります。 それが、組織にとって「ちょっとなぁ」 というので…
2023年もあと1か月。 光陰矢の如し、あっという間に一年が過ぎ去ろうとしています。 社会情勢…
世の中の働き方は、メンバーシップ型からジョブ型へ、賃金制度も年功型から成果型へと変化し、…
私は33歳の時にサラリーマン社長となり、その後43歳で起業しましたが2年もたず閉じました。不…
経営トップの方針が変わることはよくあること。 その変更をチームに正しく伝えることは中間管…
高齢の母が膝の手術をするので、 その説明を母と一緒に私も医師から受けました。 大手の病院…
事業が成長して、人が足りない！ と採用を急ぎます。 事業の成長を止めたくないのと同時に、 今のメンバーにこれ以上負荷をかけられないから、と。 そうするのはよくわかります。 でも、採用した人の中にはあれ？ と思いたくなる人が出てきます。 もちろん、やりがいをもって取り組み成果を上げてくれる人もいます。 しかし、無理して採用すると、 ミスマッチが生まれます。 そのミスマッチはスペックの事ではなく、 当事者意識のズレ（欠如と言っていいかな）にあります。 勢い
