出勤は無駄ではないけど、嫌

2022年6月27日 23:04

こんにちはー！
今日のnoteは「出勤は無駄ではないけど、嫌」というお話です。

2ヶ月フル出勤した

僕の所属している会社はリモートワークが基本になっていて、どこで仕事するのも自由です。
なので出勤を強制されることはないのですが、この2ヶ月はフル出勤していました。
5月から本格始動したチームが全員新人のチームで、リーダーとしてチームビルディングする中で出勤した方が良いと判断したからです。

人間関係構築と育成のため

具体的には、
・人間関係構築のため
・育成のため
に出勤した方がいいと判断し、スケジュールを組みました。

最初は出来る限り対面で過ごした方が関係構築できるのではないか？最初は対面の方が質問しやすいし早く知識を得ることができるのではないか？
と考えたのです。

1ヶ月でギブアップ

さて、自分の判断で10名のチームをフル出勤にした僕に何が起こったか？
実は、1ヶ月でギブアップしましたw

僕自身はフル出勤しましたが、1ヶ月目でメンバーは週に2日はリモートワークにしてもらいました。
だって、全員の様子なんて僕には分からないし（分かれw）、意味があるかも知れないし、ないかも知れないことに通勤時間を使ってもらうのがツラかったからです。

何となくの肌感？では対面した方が人間関係構築が早かった気がするし、育成もスムーズになった気もしなくもないですが、その証拠もなく…
なら去年とかに半年くらい会わずにリモートで仕事してた相手とはそれができてなかったのでしょうか？

そんなことを考えると、そんな曖昧なものに通勤時間を使ってもらうのがツラくなってきました。

だって、東京の通勤時間の平均は片道50分らしいですよ！？

100分を他のことに使うことができる

確かにスマホあるので、電車の中でもやることは結構あるし、有意義に過ごせるなとは思いました。
でも、100分を毎日費やすほどの価値は僕には見出せませんでした。
100分を毎日、他のことに使うことができた方がきっと良いのではないかと思います。
大切な人と過ごしてもいいし、副業やライフワークに時間を使うこともできます。

僕には100分×10人＝1000分を毎日、電車に乗る時間にする指示はツラすぎることが分かったので、今日、メンバーにフルリモートをお願いしようと思います。

最後に

今日は「出勤は無駄ではないけど、嫌」というテーマでお話しました。
2ヶ月間、フル出勤してみたけどメンバーの時間を通勤時間に投下するのがツラかったという内容でした。40手前になってくると人生の残り時間も考えますしね…
こんなに葛藤するならやっぱりリモートワークを大前提に計画して、無理だったらやり方考えたほうが良かったです。

たぶんフルリモートにしても僕はしばらくフル出勤に近い動きになります。
それもあるので「まあ、みんなも出勤でいいか！」とか最初は思うのですが、出勤してもらうか決めることができる立場の人には適当にその辺を決めるとツラいよ？と言うことを伝えたいです。（イーロンマスクはすごい！）

そして社会全体としては「リモートワークができる仕事はフルリモートが基本で、リモートワークできない仕事はその分、給料や待遇が良い」という世界観が良いような気がするのですがいかがでしょうか？

では、また！

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