岸井隆一郎 人事について考える

デジタルマーケ企業人事責任者(組織・人事領域は現在10年~) 【過去】Fintech組織・人事 / 組織・人事コンサル(Big4) / メーカー人事 人事→コンサル→人事で体感したことから、「組織・人事で大切なことは何か?」を考えるnoteです。
固定された記事

初投稿 「自分が思う人事本来の目的」

1.最初に これまで人事・組織をテーマに色々な仕事を経験し、自分なりに人事・組織というものへの考えが少しずつまとまってきているような気がしているので、このnoteを活…

Employee Journey Map の2つの前提

1.今回のテーマ の前に 5月から少しずつ更新を続けているnoteですが、せっかくなのでページの背景を何かつくろうと思い、この度 視覚翻訳家の黒木さんにイラストを書いて…

組織の強さを見る 集団凝集性と集団規範 後編

1.今回のテーマ 前回「組織の強さを見る 集団凝集性と集団規範 前編」では、この新型コロナの環境下における組織の維持として「集団凝集性」と「集団規範」の観点をあげ…

組織の強さを見る 集団凝集性と集団規範 -前編-

1.今回のテーマ 緊急事態宣言が解除され、リモート/テレワークを継続する企業もあれば、出勤率を少しずつ戻している企業もあるかと思います。世の動きとして、一旦は各社…

組織変革と労務と

1.今回のテーマ 「組織変革」という言葉、私が人事として働き始めた新卒1年目から聞く言葉でした。当時は新卒採用担当をしていたので、これから会社を変革できる人材を採…

戦略人事と言われて考えること

1.今回のテーマ 「戦略人事」という言葉。時にはアプローチそのものを動詞的に説明していたり、戦略的思考に立った人事機能・組織という名詞的に活用されることもあります…