イノベーションとコーチングって合うの？？
昨日から、Oitaイノベーターズ・コレジオで学び始めました。
探してたら、1期生のnote見つけた。
九州で受けれるとは思えないほど講師陣が、豪華。
今回、2期は完全オンラインの予定だけど（その御蔭で参加できる）、リアルな場で参加したら、ほんとすごいんだろうなと思います。
もちろん、オンラインでできることも楽しみです。
今回は、
京都芸術大学教授・副学長の本間正人先生、日本におけるコーチングの第1人者
レジメによると、今日のテーマと、プログラムは、
大分発イノベーターとしての心構え
イノベーションと呼ばれる、社会的影響の大きな変革を生み出すためには、個人の力だけで成し遂げることは困難です。
本講義では、先進的な成果を生み出すチームの特性と協業の仕方について、コーチング形式で学びます。
（Oitaイノベーターズ・コレジオ HP上開催プログラムより）
そう、今回のテーマは、「コミュニケーション」、「コーチング」
イノベーションとコーチングって、どう交じるの？
イノベーションのイメージって、どんな感じですか？
イノベーション（英: innovation）とは、物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい活用法」（を創造する行為）のこと。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ぼくは、すごく頭がいい人が、考えて考えて、新しいことを見つけ出すことだと思っていました。
「新結合」とか、まさに何かと何かが必要なんですよね。
よくよく考えれば、それって、コミュニケーション。
僕はよく世界が変わるようなイノベーションを、イノベーションと呼びたくなるんですが、コーチング受けているときの「気づき」というか「発見」って、「新結合」とか、「新機軸」と呼べなくもない。というか、呼べちゃう。
もしかして、コーチング受けているクライアントは、そこで自分初のイノベーションを起こしているの？
イノベーターって、人の話を聞くんだって
イノベーションを起こすためには、ニーズがあって、イノベーターは、それを拾わないといけない、だからこそイノベーターには、聞く力がある。人の話を聞く。
「傾聴」
人の話を聞いて、ニーズを見つける。
人と人
人間は磨けば光る
ダイヤモンドの原石みたいなもの
（松下幸之助）
磨き、磨かれるために
相手が必要だし、
磨く場、切磋琢磨する場が必要。
そう言えば、イノベーターって言われてる人たちは、1人じゃなくて、いろいろ仲良さそうですねー。
磨き、磨かれるためには、コミュニケーション能力、その人の才能を引き出す能力がやっぱりあったほうが、より深くなりそう。
コミュニケーションを取ろうとしなかったら、衝突も、新結合も生まれる確率が低くなりそう。
磨けるほど、そばまで寄れる。擦れることが、研磨になる。そのためにコミュニケーションって必要なんだろうなー。
コーチングについての個人的発見
コーチングって、上司部下の関係や、クライアントの可能性を引き出す他にも、お互い切磋琢磨するためのコミュニケーションっていうのもできるんだなー、すごいなと感じました。
その人が、もしくはお互いが「自発性」、「可能性」、「学ぶ意志」、「潜在力」を引き出すコーチング
自分の持っているポテンシャルを最大限に引き出す
前通ってたスポーツジムのトレーナーに教えてもらった「ご先祖様が、ごめんなさいっていうくらいに、DNAのちからを引き出す」を思い出しました。
最後に、
人の話を聞くのは、とても楽しいし、学びになるしいいなと思います。
特に、その人の「チャレンジ」や、「新しいこと」など、一歩前に進みそう、進むための準備、進んでいる状態の話ができる、聞けるはいいなと思います。
いろんな感想が混じってますが、楽しみな学びの場になりそうです。
次回も楽しみ。
あ、本間先生の本もしっかり読みます。
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