ストレングスファインダー　今月どの資質に活躍してもらう？を開催しました

去年11月からの久しぶりの開催でした。

直前のアナウンスだったので、参加者は自分を含めて4名。そこそこの人数です。
最近、たまたまも含めて、オンラインの少人数の場所になることが多いのですが、少人数だったのでたくさん話せましたなどのコメントもいただき、実際僕もそう思うので、人数限定とか、少人数っていうのは、これからキーワードの一つになるのかもしれません。

3月、どの資質に活躍してもらう？

3月になって、一気に気持ちは、春って感じです。
これから、新しいことが始まるぞというワクワクがあります。

着想×未来志向

新しいものや、これからの未来にワクワクする。春は、新年度や心機一転、正月と同じ、それ以上のスタートの季節です。3月は、まだまだ決まりきっていないことも多いので、”妄想”が働きます。

未来に向かって、今できること、今わかっていることから、準備を始める。

これからにワクワクしながら、順調なスタートが切れるように、着想×未来志向を使っていきたいと思います。

内省×指令性

僕は、指令性が、9位なんですが、いまいち使えている自信がありません。

ただ、指令性、「コマンダー。率直に物をいう。対立を恐れない。」というイメージで、なんとなく、この資質は、使い方がわからないからなんとなく封印しておこう、使わないようにしておこうって気持ちがあったのかもしれません。9位の資質で、1位の資質にくらべて、コントロールが効く。それもあって、封印しておこうっていうのが出来ていたのかもしれません。

さて、この指令性を、使っていこうと思ったのは、「言いづらいことを言う」ことが求められる場面があることが分かったから。
そして、「言いづらいことを言ってもらったとき」ほど、それがきっかけになったりすることに気がついたためです。

クライアントとして、コーチングを受けているときに、マイコーチからの一言（うわー、その質問答えづらいってときとか、そのフィードバック効く）が、すごく印象に残ります。

指令性を使って、壁をこじ開けて、次に進む力を作れるのではないかと思います。

そのためにも、内省×指令性で、しっかりと考えて、必要となる一言を考えていきたいと思います。

どの資質に活躍してもらう？で大事にしていること

どの資質に活躍してもらう？は、毎月第１土曜日に開催しているのですが、去年の4月からはじめて、1年立ちました。

この会の目的は、
●その月の予定、目標を考える
●自分の資源を生かしてできる方法を考える
●考えたことを共有し、フィードバックをもらいながら、バージョンアップを図る
●話したことを１月続けることで、強み使いがうまくなる
です。

また、土曜日の朝活で行うことで、朝からポジティブな話題で話して、週末を充実させようという狙いもあります。

また、近くなったら、告知します。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。