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医療事務・病院事務の業務に関する記事一覧

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#医療経営

医療事務・病院事務職にキャリア形成支援が必要な3つの理由と対策

 現役病院事務長とフリーランスでキャリア形成支援を行なっている鶴喰(つるばみ)です。 今…

医療事務のキャリアに潜む2つのハードル

【はじめに】 病院事務職の中でも医事部は医療機関の規模により外来医事部門、入院医事部門、…

医事課の業務を「カレーを作る工程」に置き換えて考える

 【はじめに】※医事部部門長当時の話  医事部の管理職を経験し5年以上経過しました。 はた…

医療機関の人件費は「経費」かそれとも「投資」か

 医療機関は「労働集約型の業種」と言われている。 人の労働力による業務の割合が大きい業種…

医療事務職が他業種の「経営」に目を向ける必要性

【はじめに】 私は大学を卒業してから公的総合病院に入職後、転職し現在は中小病院で勤務をし…

医療事務に必要な局面を見極める視点〜医療事務職のキャリア形成〜

【背景】 医療制度の急激な変化や人口構造の変化に伴い病院経営における各部門の役割は重要…

人事制度とは組織そのもの

人事制度とは 【人員管理の効率化を図ったり、従業員のモチベーションやスキルの向上を図るため、社員の処遇や働き方など、人事に関わる様々なルールを定めるもの】と定義される。 一般的に組織の規模が大きいほど人事制度はしっかりと整備されており、規模が小さくなるにつれ整備すらされていない組織が多いイメージである。 勿論、一概に全てとは言えないが医療機関も同様だと思う。 個人的な意見として必ずしも人事制度が整備されていなければならないとは思わない。 なぜなら例えば小さいクリニック等

古い慣習のある医事課の思考

【古い慣習のある医事課の5つの特徴的思考】①受付関連業務=医事課の全ての業務という思考に…

医療事務にありがちな思考

【医療事務の仕事とは】 医療事務の仕事は多種多様です。 受付、計算、会計、レセプト業務、…

医事課のイメージは「受付の人」

※ここでの医療事務は「医事課所属の職員」を、管理職は「病院事務職の医事課以外の役職者」と…