「とっくに学生は卒業したよね？」と言いたくなる新入社員に必須なマインドセットとは？

自立した新入社員の育成を目指して、三者三様に好き勝手にしゃべるコラム笑を３回シリーズでお届けします！

三者とは、こちら。

鈴木さくら（キャリアコンサルタント）
細野和彦（研修設計コンサルタント）
山田卓司（経営者＆採用コンサルタント）

そして、好き勝手にしゃべる内容は・・・

＝　Contents　＝
１）大学生を熟知するキャリアコンサルタントとして、「とっくに学生は卒業したよね？」と言いたくなる新入社員に必須なマインドセット　←いまここ
２）研修設計コンサルタントの視点から考える、新入社員に必要な研修とは？～外部研修ノススメ～
３）経営者＆採用コンサルタントの視点から考える、新入社員が現場に入る前に必要な研修とは？

4月の新入社員の入社まであと3ヶ月。
4月の新入社員研修がすでに確定している企業様も、まだ迷っている企業様もあると思います。

貴社の新入社員でこれまで「まだ学生気分が抜けないな…もう入社して半月経ったのに」なんて思う瞬間はありませんでしたか？

弊社育成支援事業部のメンバーでありつつ、キャリアコンサルタントとして就活生のキャリアコンサルティングに関わる鈴木さくらより、今の新入社員研修における学生から社会人へのマインドの切り替え（マインドセット）の重要性について物申したい！とのことで、早速お話を伺いました。

◆決断できない大学生が増えた

鈴木：キャリアコンサルタントとして大学の就活コンサルティングをしているのですが、近年の超売り手市場の影響から一学生が複数の企業の内定をもらうことが多く、どこの会社に就職するべきなのか決断できない学生が増えている傾向にあります。

複数のキャリアコンサルタントに何度も相談しながらも、自分の行くべき会社を決断できない。相談ジプシーの学生が急増中です。

―なぜ、決断できないのでしょうか。

鈴木：複数の優良企業から内定をもらっているからというのもありますが、一番は「自立できていないから」だと思います。

社会人に向けて自立するプロセスの一環として「就職活動」があるのですが、選考が終わってもまだ自立できていない。だから、相談しても自分で就職したい会社を決められない。

自立とは、「自分以外の誰かの助けなしで、自分の力で物事をやっていくこと」ではなく、「困った時に誰かに助けてもらえるような頼れる先を複数持ちながら、最終的には自分で決めて、自分らしく生きていくこと」だと思っています。

そして、「自分らしく生きる」には、自分の興味関心や価値観、欲求、適性などを理解していないとできないこと。就職活動にける自己分析だったり、選考プロセスを経る中で自己理解を深めているはずなのですが、自己理解をとくにせず、売り手市場がゆえになんとなくトントンと進んでしまった学生ほど自立のプロセスを経ていないので、自分で決断できないのですね。そういった自立できていない状態で社会人への一歩を踏み出すという状況です。

◆一番大切なのはマインドの切り替え

鈴木：そんななかで、自立した社会人を目指す新入社員研修が果たす役割はとても大きいです。大切なのは、学生から社会人へのマインドの切り替えをいかにして行うか。自立できていないという自覚がない新入社員に、ただ「自立してください」と教えるだけでは無意味です。

本人が「まだ自分は自立できていなかったんだ」だから「自立しなくてはいけないんだ」と腑に落とさせるということが新入社員研修では一番重要だと思います。

―今回ご紹介していただく新入社員研修は、その重要な要素が入っているということですが、全体的なメリットを教えてください。

鈴木：最大のメリットは、
「研修内容だけでなく研修環境からもマインドセットにアプローチできる」
という点です。

この研修は集合型かつ合宿型の新入社員研修です。
集合型なので業種や職種や年齢も違う多種多様な人たちと一緒に学んでいくこととなり、自ずと今の自分のレベル感を知ることができる。また、合宿型なので、自立とはどういうことなのかを研修以外でも考えて話す時間があり、他者を介して今の自分の自立具合を知り、初めて「自立」を自覚できる。
これこそが、社内の新入社員研修だけではなかなか得ることのできない最大のメリットであり、特徴です。

もちろん、研修内容においても1日目の【意識転換ワーク】や【学校と職場の違いとは】などに自立について「腑に落とさせるマインドセット」の仕掛けを様々用意してあります。

この研修でマインドセットされた自立型新入社員であれば、研修後は各々の会社で期待に応えるべく活躍できるようになり、会社側も研修の効果をすぐに実感できると思います。

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自立…改めて考えてみると、各企業の現場で自立した新入社員を大いに求めています。
学生から社会人への一つの大きなキーワードになりますね。
そんな自立型新入社員研修をご体感いただくROGCollege（ログカレッジ）が下記の通り開催されます。

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1年目から「プロ社員」！
～新入社員へのマインド変革で、主体的に挑戦できる自立型人材の育て方～

■日時：2月13日（木）13:00－14:30
■会場：株式会社ログシー　セミナールーム
■参加費：無料
■定員：8名様
■お申込み：
１）「日本の人事部」会員様はこちらからどうぞ！
２）「日本の人事部」非会員様はこちらからどうぞ！
お問合せフォームの題名に「○月○日セミナー申込み」とご入力ください。

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次年度の新卒新入社員研修をまだ迷っている企業様のほかにも
中途入社の社員への研修を検討している企業様、
入社3年以内の若手社員のフォローアップ研修を探している企業様にも
大いにご満足いただける研修です。

皆様のお越しをお待ちしております！