Google, Apple, Facebook, Amazon面接の質問パターンと対策
Google, Apple, Facebook, Amazonといった米国テック企業への転職を目指す方の関心事項の１つは、面接の場でどのような質問が聞かれるか、ということだと思います。
私がGAFAへ転職した際も、特に英語に不安があったことが大きかったのですが、事前に想定される質問と回答を周到に用意して面接に臨みました。
その甲斐もあって、
・約40%の質問は事前に準備した回答
・約30%の質問は準備した回答の組み合わせや修正で回答できるもの
・残りの約30%は、その場で初めて考える質問
といった具合となり、面接突破の確率を上げるためには準備の質を上げることの重要性がお分かりいただけるかと思います。
面接官がチェックしている４大項目
Google, Apple, Facebook, Amazon、その他のテック企業が、全く同じ質問を聞くということは当然ながらありません。
しかし、質問のパターンはどこの企業も似たようなものが聞かれます。多くの人材がこの業界内で行き来しあっていることも理由としては大きいと思います。Googleである程度働いたら、次は規模の小さいスタートアップに転職してIPOを目指す、といったキャリアのエコシステムのようなものがあるわけです。
そこで、こういった米国のテック企業に応募された際に、どの企業でも応用が聞くよう、採用側がチェックしている４大項目をご紹介し、解説してきます。
面接官がチェックしている大項目
・経験・スキルをみる質問
・カルチャーフィット・チームフィットをみる質問
・志望度・ミッションへの共感度をみる質問
・思考力をみる質問
経験・スキルをみる質問
Google, Facebook, Apple, Amazon といった企業は経験者採用、すなわち募集しているポジションで必要な能力と経験を持っている人を採用します。（新卒採用を除く）
そのため、この経験・スキルをみる質問はほぼ全ての企業で確認される項目といってよいでしょう。
経験・スキルのアピールの仕方
経験・スキルのアピールの仕方を準備する際は、「詳細であること」「論理的なストーリー」という点を重視して準備してみてください。
特に、日本人は、謙遜をよしとする文化があり、自分をアピールすることに慣れていないので、ノートに書き下ろすなどしてしっかりと準備していただくことがおすすめです。
「詳細さ」、は皆さんの思考の深さや経験値のアピールになります。そして、人間の記憶力は、面接時に瞬時に昔の詳細な思考をたどれるほど優秀ではありません。そのため、しっかりとした準備が必要になるわけです。
「再現性があるか」という点を強調する方がたまにいますが、私の経験上は「特異性」も同じくらい重要だと思っています。米国の企業は、「目的達成のためになんでもやり切る」という精神をカルチャーと重ね合わせて評価することが多く、「そこまで君はやったのか。そんなケースは聞いたことがない」と面接官に思わせればあなたの勝ちです。
「再現性」に落とし込むと内容が一般化していきます。すなわち、どこかで聞いたようなつまらない話になりやすいです。
ぜひバランスをとって、時に面接官の興味度合いを見ながら話を出し分けましょう。
また、話が詳細になってくると、答えている内容が複雑になります。特に、英語面接であなたが英語をそこまで得意としていない場合、結局なんの話だったのか、伝わりづらくなります。
そんな状況を防いでくれるのが「論理的なストーリー」です。結局、「〇〇が問題だった」、「それを解決するために〇〇をした」。そのような論理で繋がったストーリーに、共感してもらえていれば、相手の記憶にも残ります。
また、整理していて、自分があまり感動しないようなストーリであれば、解いている問題が大したことがない、あるいは、打ち手として実施した施策が大したことがない、大した成果が出せていない、ということなります。別のストーリーがないか、再度チェックしてみましょう。
経験・スキルのアピールの仕方
・現場やあなたの思考がわかるよう詳細に答える
・論理性とわかりやすさをストーリーで担保する
直接的な経験・スキルが不要なケース
さてここから先の内容は、
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