フォローしませんか？
シェア
今日は大学職員になるなら”新卒”でなった方がよいか、”中途”でなった方がよいか、私なりの…
今回は様々な転職希望者との面談で感じたあなたの「強み」について思った事をお話ししていきま…
今日は私が今まで支援してきた転職希望者の方々に感じたことをお話ししていきます。その中でも…
今回は私の転職活動中に繋がった方々のお話しをします。転職活動だけでなく、その後の転職・就…
あなたは「ガチャ」と聞いて何を思い浮かべますか？ 100円玉を入れて回して景品が出る「ガチャ…
今回は私が以前経験した教務システムの導入のお話をします。あまり聞かない話なのでかなりレア…
今回は大学職員の今と昔についてお話ししていきます。自分の身の回りの上司や他大学の方から聞いたかつての話から、今の採用状況、求められるものなどを対比してお伝えしていきます。 ①採用について まず大学職員の採用について。今では倍率がとても高く数百倍になることもある大学職員の採用。かつては今のような倍率の高い選考だったのでしょうか。 まず私の上司の話。以前採用に関することを聞いたときに、上司が本学に応募した際は応募者が6名しかいなかった、とのことでした。20年以上も前の話だから
今回も例のごとく過去にあった求人からエントリーシートや面接についてお伝えしていきますね。…
今回は過去にあった求人からエントリーシートをどうやって書いていけばよいか、またその後の面…
今回も過去にあった求人からのケーススタディを紹介していきます。ただし、今回は今までのよう…
今回は私が実際に行った転職活動を詳しくお伝えしていこうと思います。 特別なスキルもなくMAR…
今回は私が転職して2ヵ月が経過して、大学職員として入職する前と後でどのような違いがあった…
転職で心が挫けそうになったことがある人は転職経験者には多いと思います。そんな時どういうモチベーションで継続することができたのか、今回はどういうモチベーションで転職を続けられたかをお話ししたいと思います。 ①転職は内定までのコストと将来手に入るものとのトレードオフ そもそも転職で挫けてしまうのはどうしてなのか。それは内定までのコストが将来手に入るものへの欲望を上回ってしまうからです。 この場合のコストとは金銭的なことを指すのではなく、時間や精神的なものも含めた機会費用の事を
