フィードバックの基本について

フィードバックは、個人やチームの成長と発展に欠かせない要素です。

その実施には、いくつかの基本原則があります。

1:フィードバックは相手の成長を願って実施されるべきです。
このポイントは、フィードバックの目的が単に批判や指摘に留まらず、相手の能力向上と自己実現を支援することにあることを強調します。

2:フィードバックはリアルタイムに提供されることが望ましいです。
その瞬間の行動や成果に対して直接的な反応を示すことで、学習効果を高め、具体的な改善点を明確にすることができます。

3:是正のフィードバックは、他者の目が届かないプライベートな環境で行われるべきです。これは、受け手のプライドを守り、不必要な恥をかかせないためです。

4:肯定的なフィードバックは公の場で行われることが多く、これにより受け手のモチベーション向上や他者への良い模範となることが期待されます。

まとめ
これらの原則に従うことで、フィードバックはより効果的に、そして建設的なものとなります。