【知らない＝リスク】変形労働時間制とは何か？働く側のメリット・デメリットは？

はじめに！

今日は、変形労働時間制について説明していきます！
近年色々な働き方が生まれ、働く制度も多様化してきました。

ぜひどういった制度なのか？
メリット・デメリットを理解していきましょう！

【変形労働時間制って何？】

変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働時間の長さや労働形態が一定でなく、柔軟に変動する労働時間制度のことを指します。従来の固定された労働時間ではなく、労働者や企業のニーズに合わせて柔軟に労働時間を設定することができます。

変形労働時間制には、1週間単位・1ヶ月単位・1年単位と分かれており、事業者の業務実態などに応じて、適切な労働時間制度を選択します。
例えば、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、全体としての労働時間の短縮を図ることが出来ます。

仮に、1カ月の労働時間を1日8時間×20日で160時間とした場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には10時間働き、閑散期の月初は6時間に抑えるといった調整ができます。
変形労働時間制の場合でも法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払われます。

【変形労働時間制の具体的な例】

■フレックスタイム制:
労働者が自らの勤務時間を選択できる制度で、コアタイム（1日のうちで必ず就業しなければならない時間帯のこと）を設定し、その間は出勤が必要とされるが、それ以外の時間帯は柔軟に勤務可能です。

■裁量労働制:
労働者が一定の目標を達成するために必要な時間を自らで設定し、労働時間を柔軟に調整する制度です。労働時間が一定でない代わりに、成果主義的な評価が行われることがあります。

■フレキシブルタイム制:
企業があらかじめ自由に出勤・退勤できる時間（フレキシブルタイム）と必ず出社しなければならない時間を設定し、従業員が自由に出勤・退勤時間を調整できる制度です。

変形労働時間制の導入により、労働者は自身の生活スタイルや家庭の事情に合わせて働くことが可能になり、企業側も生産性の向上や従業員のモチベーション向上などのメリットが得られるとされていますが、適切な労働時間管理や労働者の健康・労働条件の保護など、注意が必要な点もあります。

【変形労働時間制で働くメリット】

柔軟な勤務時間: 変形労働時間制では、従業員が自身の都合に合わせて勤務時間を調整できます。これにより、家庭や趣味、他の生活の要件との調和が図りやすくなります。

■ワークライフバランスの向上:
柔軟な勤務時間により、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。労働者はストレスを減らし、健康的なライフスタイルを維持することができます。

■生産性の向上:
労働者が自分の最も生産的な時間に働くことができるため、生産性が向上する可能性があります。また、仕事の効率が高まることで、企業の業績向上にも寄与します。

■従業員の満足度の向上:
フレックスタイム制や裁量労働制などの変形労働時間制は、従業員の満足度を向上させる効果があります。従業員は自らの生活や労働条件をコントロールできるため、働きやすさを感じることができます。

【変形労働時間制で働くデメメリット】

■コミュニケーションの課題:
労働者が異なる時間帯に働く場合、チーム間や上司とのコミュニケーションが難しくなることがあります。タイムリーな情報共有や意思決定の遅延が生じる可能性があります。

■生産性の低下:
柔軟な勤務時間によって、チーム全体の効率や連携が損なわれる可能性があります。特に、コアタイムが一致しない場合、業務の進行が遅延することがあります。

■労働時間の不規則さ:
変形労働時間制では、労働時間が不規則になる場合があります。長時間労働や過労のリスクが増加し、労働者の健康や睡眠の質に影響を与える可能性があります。

■労働者の過重負担:
柔軟な勤務時間制度が過剰に活用されると、労働者が過重な労働負担にさらされる場合があります。特に、時間外労働や休憩時間の不足が懸念されます。

【まとめ】

働き方や制度を理解して働いていくことは大切です。
自分に合った働き方は何か？また今働いている会社の働き方は合っているのか？
どんな働き方の制度にも必ずメリット・デメリットが存在します。
メリットだけでなく、デメリットも含んで最適なものを選んでいきましょう！