多様性を受け容れるということ

ダイバーシティを語るときに、自分や組織にはどんなバイアスがあるのだろうか？

組織に存在する「マイノリティ性」が発揮されるには？そこから発信される視点から何を学べるのか？どう意味づけるのか？

そんなことを考えるとき、こちら「社会的アイデンティティのセルフチェック」の項目は、なかなか示唆深いものだと思います。