「人事の悩み」求人応募者数の増やし方
こんにちは、ヤマタクです。
新型コロナウィルス感染拡大にともなうリモートワークの普及や働き方の多様化などにより、中小企業・スタートアップの経営者さまの間ではリモートワーカーの採用に注目が集まっています。
弊社オレコンでは、設立以来のフルリモート会社としてつちかった実績をもとに、リモートワーカーの採用・人事評価に役立つ下記サービスを提供中。
・『採用マーケッター養成プログラム』
・『オレコン式HRハックプログラム』
・『ウエブワークシフト』
今回は、上記の中でも、お客様の社内で採用スペシャリストを養成する、『採用マーケッター養成プログラム』について紹介したいと思います。
人事の悩みトップは「応募数」
人事担当専用情報サイト『人事バンク』を運営する株式会社Touch&Linksが実施したアンケート調査（実施時期 ：2018年8月22日～2019年1月18日）によると、中小企業人事担当者の悩みごとトップは「応募者数」（26.1%）でした。
次いで「ドタキャン」（25.4%）、「ターゲット外（からの応募ばかり）」（20.1%）。
「面接ドタキャン」に悩み、「即戦力」を求め、「入社意欲」を気にし、「社内コミュニケーション」に勤しむ人事担当者たち｜株式会社Touch&Linksのプレスリリース
「募集をかけても応募者が集まらない」というお悩みは、私たちが最も受ける採用に関わるご相談の1つです。
また、たとえ応募があったとしても、「メールの返信が来ない」、「面接のドタキャン」や「採用辞退」などに振り回される困りごともよく聞きます。
中小企業やスタートアップでは人材が限られており、多忙な社長さまが採用までしなければならないケースも。
人材が必要になってから都度募集するため、社内に社員教育や人事評価の仕組みがなく、その場しのぎの対応を繰り返しています。
求人応募者数を増やす方法
求人の応募者数を増やすだけでなく、経営者さまが事業や他のやりたいこと（趣味など）にも専念できる環境づくりを提供するために生まれたのが、弊社の『採用マーケッター養成プログラム』。
手間のかかる採用活動をすべて私たちに丸投げしていただき、リモートワーカーなどの人材採用と教育の仕組みを3ヶ月間で社内にインストールするサービスです：
１．採用担当者を1名採用/教育代行
２．スタッフ教育と評価の仕組みを導入
３．リモートワーク受け入れ体制も整備
『採用マーケッター養成プログラム』の導入で下記のような効果が期待できます。
・応募数300名/月
・人件費30.5%ダウン↓
・社員定着率37.3%アップ↑
求人応募者数では弊社も同じ方法で実績をあげています。以前記事にしましたのでご笑覧ください。
人事の悩みを解決する、採用マーケッター養成プログラム
『採用マーケッター養成プログラム』では、まず弊社オレコンのスタッフが貴社の採用担当として社内に入るところから始まります（もちろん、リモートです）。
そこであなたの右腕となる人事のスペシャリスト「採用マーケッター」を1名採用し、教育を代行。
貴社の採用担当者が採用・人事スキルを身につけ、自立して人材採用できるようになるまで徹底サポートします！
「仕組みだけ導入して終わり」ではありません。人事の悩みを募集から採用、教育、さらに人事評価制度まで徹底的に解決し、貴社の資産となる人事の仕組みを社内に浸透させます。
採用マーケッター養成プログラム5つのメリット
採用スタッフが新たなスタッフを採用する仕組みで採用部門が自走することにより、経営者さまはやりたいことに集中できます。ほかにも、次のようなメリットがあります。
社内教育の自動化です。動画とステップメールを使った社内教育の導入により、人材が入るたびに教育担当を用意する必要がなくなるうえ、質の高い画一的な社内教育が可能に。
また、やる気やチャレンジ精神が持続する「オープンな人事評価システム」を導入することで、職場の定着率が向上&チームの生産性UPにつながっていきます。
さらに、目の届かないリモートワーカーのマネジメント方法も伝授。「サボりや不正請求を防ぐには」、「遠隔での指導方法」、「仕事の振り方」などもお任せください。
そして最も大きなメリットの1つとして、企業に新たなカルチャーが育つことが挙げられます。
採用マーケッター養成プログラムのサポートを通じて、「なぜこの制度が必要なのか」、「なぜ導入するのか」という根本への理解が社内全体に広がるため、既存スタッフからの反発や対立が生まれにくくなります。
人事の悩みである求人応募者数を増やすだけでなく、経営者さまや人事担当の時間を効率的にさせるプログラムを活用してみてはいかがでしょうか。
各企業が抱える悩みや課題は異なります。採用・人事に悩みや疑問がある方は、ぜひお気軽にお知らせください。TwitterのDM、またはFacebookメッセンジャーでどうぞ！
今後も採用人事のほか、リモートワーカーの働き方支援などについて発信していきたいと思います。
オレコン式採用人事に少しでも興味をもってくださった方は、ぜひフォローください。どうぞよろしくお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございました！
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