福利厚生としてライフプラン研修実施
先週とは違って、たっぷり睡眠を取り、清々しい土曜日の朝を迎えました。
今日は、エネルギー全開で
朝6時から朝活に参加して、7時からは熱量の高い仲間と週次の振り返り。
10時〜18時までは勉強会に参加。19時から2時間ほど、サイゼリヤで250円のデカンタワインを飲みながら、目標のアップデート。
と楽しい1日でした。
さて、先週の出来事について書いてみたいと思います。
木曜日に、会社の福利厚生の一環で、FPの方にお願いしてライフプランの研修を実施してもらいました。対象者は社員・パートさん全員参加OKで、総勢110名くらいが参加。
会社の方針して「高収益高賃金」を掲げていますが、高賃金だけでなく、お金をどう使うか・貯めるか・運用するかということの正しい知識を備えておくことが人生のQOLにもプラスになるので、今年から、「将来のリテラシー研修」と称してスタートしました。
第一回目として、今回は「ライフプランと資産づくりのポイント」行いました。
日経トップリーダーの「Z世代の育て方」の特集で、
新卒に「長く働くための思考法」を浸透することで、ロイヤリティーを向上して、離職率を下げているという事例が紹介されていました。
具体的には、下記のような新入社員研修を実施しているとのこと。
この記事を読んだ時、
③は教える資格がないので笑、
①と②は実施しようと決めて、マインドセット研修は、4月に実施することができました。
そして、今回、(新入社員研修というより全員向けに)ライフプランニング研修を開催が叶いました。
・キャッシュフローの作成
・老後の収支シュミレーション
・資産を増やすための4つの方法
・現状のNISAと2024年から始まる新NISA
などを基本的なことを非常に分かりやすく解説していただき、
さらに、これはお金の話に限らず、人生において大事な要素である
・時間を味方につける
・金利を味方につける(複利の効果)
・ドルコスト平均法(毎月、コツコツ)
といった概念も教えて下さいました。
20代~50代までと幅広い方が受講しましたが、それぞれ学びや気づきがあったようです。
年齢を重ねた方からは、「もっと早く知りたかった!」という声も。
新卒の方の感想を紹介しますが、それぞれに響くところがあったようで、開催して大正解でした!
老後までのトータルのキャッシュフローを考えた時に、
・単に貯めれいいわけではない
・お金に限らず、時間も習慣も複利で効いてくる
といったことを、おまけとして10分ほどで解説したのですが、その内容については、次回のブログで紹介したいと思います。
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