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Que Professionals

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Que講師のNote共同マガジンです。
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#キャリア

「コミュニケーションの再構築」をして繋がろう ~心からの「ありがとう」で信頼関係…

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 由美子:この3…

Kazu
1か月前
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『自分らしくいこう』 第3回 「計画された偶発性(Planned Happenstance)」 ~ …

3月は節目の月。4月からの新年度に向かって、卒業、異動、昇進等々、いろいろなことがあります…

マーサ
2か月前
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再雇用満了の65歳は第3章の幕開け! ~だからこそ、第2章で『何がしたい』かをしっか…

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 和男:今回は、…

Kazu
3か月前
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 『まだ、見たことがないものへの挑戦!』~日々、身近なことに挑戦し続けることで成…

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」 由美子:いよい…

Kazu
7か月前
3

植田寿乃連載『令和を活きる、未来を拓く』第36回 自信がなくなったら、自分を抱きし…

「自信がないです。だから自分の未来が想像できない。」 「自信がないです。だから前に進むこ…

Que Sunny
8か月前
3

『自分を信じ、一歩を踏み出す勇気を持とう!』~望む未来を思い描くと、違う景色が見…

高久和男と昌宅由美子の「シルバーではなく、輝き続けるゴールド人財への道」  由美子:今日…

昌宅由美子
8か月前
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『ウィークエンドセミナー』と『企業研修』の大きな違い

~自分探しを自ら越えて参加するから、気づきは深い~ 由美子:今日は、ゴールド人財の『ウィークエンドセミナー』を通して、手上げの『公開セミナー』と『企業研修』の違いについて話しますね。会社の研修は上司などから指名されて半ば強制的に参加してくるのに対して、色々開催されている外部の公開セミナーの中から、自らの意思に基づいて参加されているということは、受講者の方の本気度がこちらにも伝わってきます。 和男:「自分の社会人としての人生は、このままでいいんだろうか?」、「何かチャレン

ゴールド人財コンビのハピネスサロン ~50代60代のためのハピネスサロンの魅力2~ …

由美子:前回のコラムは、『ハピネスサロン』を私たちゴールド人財コンビが始めた想いや参加さ…

Kazu
11か月前
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植田寿乃連載『令和を活きる、未来を拓く』第32回 心が刺激を受けるパワースポットを…

昨年から季節ごとに京都訪れていますが、そのたびに必ず行く鞍馬寺 へ、GWの大安吉日に一人で…

Que Sunny
1年前
6

ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その3~想いを言葉にすることで気づくゴー…

由美子:さて、ゴールド人財研修に登壇して、気づいたこと。今回で3回目となりました。受講生…

Kazu
1年前
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植田寿乃連載『令和を活きる、未来を拓く』 第30回 新天地に行くために必要な「勇気…

 春は会社の組織体制や人事制度の変更、人事異動の時期です。新しい部署への異動、職種転換の…

Que Sunny
1年前
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ゴールド人財コンビの『研修での気づき』 その1 オンライン研修で進化する50代

由美子:ゴールド人財研修に登壇して3年が過ぎました。研修を通して私たちはいろいろなことに…

Kazu
1年前
6

まだまだ続く、私たちの挑戦!     ゴールド人財コンビの2023年はこんな年に! 

由美子:今回は新年号ということで、2023年の抱負を話しませんか? 和男:そうだね。新年に…

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★ライフワークとしてのワーク・エンゲージメントを見出そう!★~人生の軸となる仕事に出会えた喜び②~

和男:前回の続きの話をしようか。ゆみちゃんのワーク・エンゲージメントの話。人事異動で大切なエンゲージメントの「軸」を見失ったんだったよね。 由美子:はい、3年間、本当に没頭してやってきたことが出来なくなって、かなり落ち込みました。私の働きがいの「軸」がなくなってしまった。でも、会社ですから、人事異動は当たり前。自分の好きな仕事ばかりやれるわけがないと頭ではもちろんわかっていました。 和男:そうだよね。確かに会社勤めの身では、好きなことだけをずっとやれるわけじゃないもん