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Buzzoo(バズー)とは、採用のお悩みをトータルサポートする採用マーケティングツールです。 低コストでIndeedを含む5つの求人検索エンジンと連携された「オリジナルの採用サ…
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【採用ノウハウ】第二新卒採用について詳しくお話します!

第二新卒採用について詳しく知っていますか? マイナスイメージを持っていませんか? メリット…

【#社員の1日】Buzzoo(バズー)CSの1日~ライティング・サイト制作 エキスパート~

BuzzooのCSってどんなことしてるの?と 気になっているWEBマーケター担当の者です(^^)/ 今回は…

Googleビジネスプロフィールの登録が採用の鍵⁈

皆さんは疑問に思ったことなどを検索する時にどの検索エンジンを使用していますか? スマホや…

採用成功の鍵はこれ!~採用ホームページとアグリゲーションサイト~

「一企業に一つ、採用ホームページを持つことが当たり前」となっています。しかし採用ホームペ…

そろそろ新しいアプローチに変えましょう。~その採用のやり方もう古いです~

時代に適した採用活動を行わない場合、企業はどのような課題に直面するのか、考えたことはあり…

実は難しい??新入社員に長く働いてもらう効率的な方法

社員の入れ替わりが激しい現代社会。企業の採用情報が多く流出し、企業を客観的にみれる機会…

今さら聞けない…求職者の情報収集

ところで、みんな情報収集ってどうしてるの?? 初歩的なことかもしれないから相談できない…というお悩みをかかえていませんか? 求職者側は、自分の希望や価値観に合った企業を、インターネットやSNSなどで自ら探すことができるようになります。 求職者がどんな情報収集をしているかというと…『求人検索エンジン』で仕事を検索する人が 急増しているということです! GoogleやYahoo!といった検索エンジン そのものを使った求人検索が上昇傾向にあります! 求職者の約9割は企業の公式

〇〇には書けない求人票を

タイトルの〇〇には、AIの文字が入ります。 私たちBuzzooが作成する求人票は AIでは伝えきれ…

採用ブランディング 進め方&ポイント

求める人物像を明確にしましょう求める人物像を明確にしましょう。 誰に向けて情報発信して…

採用ブランディング メリット5選

前回の記事で、採用活動において自社を「ブランド化」する それがブランディングというお話を…

”待ち”の採用になっていませんか?

待ちの採用から攻めの採用へ 近年の採用市場では求職者の数が減少し、企業の採用ニーズが高…

採用にも〇〇が必要

求人票において重要な項目は?採用にも〇〇が必要!!      ↑ここに入る言葉は、ブラン…