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採用ブランディング 進め方&ポイント
求める人物像を明確にしましょう
求める人物像を明確にしましょう。
誰に向けて情報発信していくか決めることで適切なイメージ戦略やコンテンツ発信ができます!
人物像を明確にするにあたって 必要な作業は2つです。
①採用要件(ターゲット)を作成する
求める人材のスキルや経験などの条件や基準をまとめたもの
②採用ペルソナ(具体的な人物像)を作成する
ブランディング戦略を考えるにあたって具体的な人物像の
イメージがあった方が、アイディアを考えやすい
![](https://assets.st-note.com/img/1704706612006-YnChEfwXGs.png)
採用コンセプトを決めましょう
採用ブランディングでは、 「求職者にどのようなイメージをもってもらうか」というイメージ戦略が必須。
イメージ戦略に重要な統一感を生み出すためには、採用コンセプトがカギとなります!
ただ、コンセプトは頻繁に変わってしまうと 採用ブランディングの効果は発揮されません。
5年後、10年後を見据えて 市場・事業・業務・人・文化・制度などの 観点でコンセプトを決め、企業イメージを 統一させましょう!
![](https://assets.st-note.com/img/1704706824143-Ahop0iUgrs.png)
訴求を設計しましょう
コンセプトがターゲットやペルソナに 受けいれられるためには、どのようなことを 伝えるといいか考えていきましょう。
発信内容を企画しましょう
すでにいくつかコンテンツがある場合、 考えた訴求のうち、あまり発信できていないものを 中心に考えていくと良いです!
ここまできたらアイデア勝負です!
1人ではなく何人かメンバーで 案を出し合うと良いと思います。
発信手段を決めましょう
どのように情報発信していくか、 採用ブランディングの手段を決めます!
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採用サイトやSNSなど、 現在あらゆる手段が存在します! それぞれ特徴やリーチできる層は異なるので 数ある中から自社にマッチした手段を
選びましょう!
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