日本の企業人は満足度が低いのか？

今日のお題

#学生インターン が世の中のことについて、ボクの視点での話を聞きたいんだと。
だから色んなお題をいただく。今日はこれ。↓

ついでにいっておくと、私は日本のサラリーマンの生きづらさの原因は長時間労働ではなく、専門性の欠如だと思っています。社内でゼネラリストを養成する人事制度では高度化する知識社会に対応できず、仕事に要求される専門性がないことが、ハラスメントやうつが蔓延する理由でしょう。

— 橘　玲 (@ak_tch) December 16, 2019

これリツイートで反応するんだけど、とてもじゃないけど、
140文字で書ききれない。だから備忘録としてここに残す。

企業人とは？

まず、あまりネタ明かしはしたくないのだが、
ボクが学生もしくは学生インターンに対して、「企業人とは？」
ということをテーマにして心理学セミナーをやるときにする質問

大嫌いな上司から業務命令で
「１０年前に売れ残った【 か な り ダ ッ サ イ Ｔ シ ャ ツ 】を
売ってこい」
と言われた。

あなたはどうする？

少し考えてみてください。
自分ならどう反応するかを。

そして・・・。
さらに

社長からの命令で、営業全員に同じような命令が下った。

さきほど自分に同じ命令をした
大嫌いな上司は
「やってられない。断るべき」と声高だ。

そもそも断れるのだろうか？
断れるにしても、断れないにしてもどういう理由だろうか？

この質問、いつも学生にしますが、
「自分がやらなくていいことなので、やりません！」とか、
「会社の命令なので仕方なくやります」とか。

そういう答えが多いです。

ボクは明確に「やるべき」と答えます。
むしろ「積極的にやるべきだ」と。

そもそも「断る」という選択肢がありません。
それは「ボクは思う」とか、そういう個人的な感情とか思いというものではありません。

答えは簡単です。
断れない理由は
「業務委託契約ではなく、雇用契約を自分で選んだから」
これです。

日本における企業人の悲劇は「就職」という言葉に表されています。

「就職」という言葉は本来「職に就く」というものなので、
どんな仕事を目指すのか、つまり「職種を選択する」ということになります。

しかし、日本の就職は「会社を選択する」という行為は差します。

例えばアメリカの学生で就職する場合に、「googleを選択する」ということはあるでしょう。
でも、それは「Googleに入社して、マーケティングの仕事をする」という職種を実現するために会社を選択しているに過ぎません。

頭の良い方であれば、もうお分かりですよね？
これが「サラリーマンは息苦しい」の正体です。

ほとんどのサラリーマンが陥っている「会社依存」

日本の学生は「職種」を選択するということはあまりしません。
理系学生であれば、自分の学部や研究室での経験を活かして、
「この分野に・・・」ということもあるでしょう。

でも文系学生に至っては、明確に「この仕事がしたい！」と考えているのは少数派だと思います。

つまり、「職種」を決めるのではなく、
「会社」を決めている時点が全ての始まり。

さらに「労働市場の流動化」が低い日本では、
一度入った会社への依存も強くなり

結果として、「社内プロ」という名の「ビジネスアマチュア」が
大量生産されるのではないかとボクは考えています。

自分の役割に自信が持てないサラリーマン

自分の役割を明確に認識できず、会社からの命令に従う事しか動けない
企業人たち・・・。

ゼネラリストを望んだり
専門性を排除したり

これは会社だけの問題なのでしょうか？

個人もそれを求めていたり
しないんでしょうかね？

与えられることしか出来ず
能動的に動けない。

自己承認の低さがサラリーマンの満足度を高められず、
よって「幸福度が低い企業人」が量産されるのではないかとボクは考えます。

解決する方法はあるの？

はい。あります。
でも、話が長くなるので、また今度ｗｗｗ

リクエストが多ければ、さらに書くかもですｗ