社員のリアルな声が聞けるリファラル採用！入社後のギャップがない転職活動の実態とは。
こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。
SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、レコ友で入社してくださった高さん、世良さんに当時のお話を聞いてみました！
■インタビュイーの紹介
高 銀卿さん
2022年9月、パーソルP＆Tに中途入社。
グループソリューション統括部 リクルートメントソリューション部 採用ソリューションG開発チームに所属。前職は複合機関連のシステム開発、ECサイト運用・管理の仕事に従事。子供は小学３年生と６歳が2人。趣味はゴルフ、スノーボード、ショッピング。
世良 桜子さん
2022年9月、パーソルP＆Tに中途入社。
DXソリューション統括部 モダンアプリケーション部に所属。
前職は非IT企業のDX推進業務に従事して、現在は主にローコードアプリの開発や研修講師を担当。趣味は美術館めぐりとゲーム。最近は知人の家(PPT社員)へ遊びに行って猫や犬と遊ぶことが多い。
◆社員のリアルな声を聞いて、パーソルP＆Tに応募
ー まずは紹介者との関係性を教えてください。
高さん：前職が同じ会社でしたが、仕事よりプライベートで趣味の共有や悩み事が相談できる友達です。
世良さん：大学の先輩で、エンジニアになるきっかけをくれた人です。私は文系出身なのですが、先輩も文系でエンジニアとしてプログラミングをしていたこともあり、気づいたら私も一緒にやっていましたね。先輩と私は競技プログラミングを行っていました。
ー 紹介前に抱いていたリファラル採用という採用手法のイメージはどうでしたか。
高さん：私の印象としては、お互いの信頼関係が影響する採用なのかなと思っていて、良いイメージを持っていました。友人は、私の置かれている状況を全部知っていたので、会社に合うかどうかの判断ができて紹介しやすかったと思います。
世良さん：「便利だな」というのが率直な感想です。社内のことを理解してから入社できる制度と思っていました。私の場合は、特に働き方について気になっていましたね。結果的に、採用担当以外の現場社員の生の声を知ることができる、貴重な機会を得られたと思います。
ー 応募について悩むことはありましたか。
高さん：転職しようと決めてからは悩まなかったですね。友人からの話とリフカムアプリの求人票で組織や働き方について確認して応募しました。
世良さん：私の場合は、先輩との繋がりで事前にパーソルP＆T社員と接点もあり、社内事情も理解していたので悩むことはありませんでした。紹介いただく前から魅力的に感じていましたね。
あと、私もリフカムアプリで求人票を確認していました。募集ポジションが網羅的に載っていたので、自分もチャレンジできると思いました。
ー どんな風に声を掛けられましたか。
高さん：転職を考えているときに友人とキャンプに行く機会があって、色々相談をする中で「時短＆在宅勤務できる環境を探している」という会話から紹介されました。私の状況をよく知る友人だったので、応募しようと思えましたね。
世良さん：元々転職を考えていることを先輩に相談していました。以前からパーソルP＆Tの話を聞いていて魅力に感じていたのでいつ応募しようか悩んでいました。その後、パーソルP＆Tの皆さんと飲み会をする機会があり、その場で声を掛けてもらいました。ずっと入社したいと思っていたので嬉しかったですね！
ー 応募しようと思ったきっかけをおしえてください。
高さん：転職で大事にしたいことが叶う環境だと分かったためです。私の場合は、育児しながらの仕事ができて、ITスキルを伸ばすことができる成長環境があることを望んでいました。
世良さん：先輩から社内の雰囲気を聞いて、自分に合いそうだと感じたことがきっかけです。具体的には、風通しの良い社風で、言いたいことが言える環境があることですね。また、実際に社員の方と話してみると、意外と仕事人間ではなくて、趣味を大事にしている方もいて心地よいなと感じました。
◆入社の決め手は「柔軟な働き方」と「成長できる環境」
ー 選考に進むにあたって何か相談しましたか。また、効果的なことはありましたか。
高さん：選考結果については共有していました。ただ、お互い負担にならないように細かいところまでは相談してなかったですね。
あと、効果的に感じたのは、選考の流れ、面接の雰囲気などを事前に聞くことができたので緊張しすぎることなく面接に臨むことができました。
世良さん：私はどういう人材が求められているのか相談したことがありました。先輩からは真面目で、向上心があって、勉強熱心な方が合うと教えていただいて、とても参考になったことを覚えています。
ー 入社の決め手は何でしたか。
高さん：育児しながら働けて、エンジニアとして成長できる環境があると感じたためです。例えば、子供に何かあった時に相談しづらい会社もあると思いますが、選考を通して面接官や人事から産休・育休の制度の話があったり、アドバイスもあったため、育児に理解がある会社だと思いました。
また、成長環境の点では、勉強会や教育支援施策について質問をしたところ、オンライン学習支援ツールの「Udemy」を利用できることや「パーソルグループの学習ツール」や「技術勉強会」についても教えてもらったので、業務だけではなくて、スキルアップも実現できる環境があると思いました。
世良さん：福利厚生と上司の人柄が決め手になります。みなし残業時間が無かったり、働き方も含めて希望通りでした。制度として、産休・育休もしっかり運用されているので、安心感もありましたね。
ー 入社の決まったときはどんなお気持ちでしたか。
高さん：嬉しかったですが、不安もありました。友人の紹介だったので、迷惑をかけないようにしないといけないと思っていました。実際入社してみると、すぐ不安はなくなりましたね。今は、選考を通して感じていた通り、明るい雰囲気で楽しく仕事が出来ています。
世良さん：以前から入社したいと思っていた会社のため、すごく嬉しかったですね。
◆安心感が持てるリファラル採用
ー リファラル採用されてみてどうでしたか。
高さん：１から転職活動をするより楽だと思います。友達が働いてる会社だし、信頼できる紹介だったので安心して選考に進むことができました。
世良さん：面接前に気になっている/不安に思っている点を解消できたので、安心して面接に臨めましたね。何度かお伝えしていますが、働き方の実態について知ることができたので良かったです。
ー リファラルで入社することのメリットはどうでしたか。また、ご自身でも紹介したいと思いますか。
高さん：メリットはあると思います。先ほどお伝えしている内容と重複しますが、安心感を持って選考に進むことができるためです。私も周りに転職を考える人がいたら、紹介してみようと思います。
世良さん：メリットはあると思います。自分の希望する部署の情報が手に入りやすく、ギャップもなく入社することができるからです。あとは、先輩の話を皮切りにして、面接官からアイスブレイクで話題を振られることもあったので、面接というよりは面談のような雰囲気になってリラックスすることができました。
機会があれば紹介してみたいです。仕事の相談をされたり、パーソルP＆Tの仕事に興味がありそうだったら声を掛けたいと思います。
ー これからリファラル活動「レコ友」を考えている方に、パーソルP＆Tのおすすめしたいポイントを教えてください。
高さん：ワークライフバランスを整えながら仕事ができること。また、成長できる環境があり、スキルアップできる勉強会や、新しい分野にも挑戦できることですね。
世良さん：残業時間、働き方も含めた福利厚生の良さ。あとは、働きやすい、意見を言いやすいカルチャーに魅力を感じていますね。
高さん、世良さん、ありがとうございました！
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