【候補者が枯渇するまでスカウト送るのは当たり前？】
ハイスキルなエンジニアを採用する手法を一挙公開！
みなさんこんにちは！
ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。先日、私の入社フィードが公開されましたが、本日は採用ノウハウについてのアウトプットになります。（実は初）
今回のnoteはかなりボリューミーです。ただ内容は濃いかと思いますので是非ご覧ください（一生懸命書きました）
早速 本題です。
「スキルの高いエンジニアを採用したいが、どの媒体を探しても理想的な候補者がいない！」
「Wantedly、Green、Findy、Forkwell、LAPRAS、転職ドラフト
