あなたは部下に負債を抱えている？
まんトレ＠心理学で人生を変える社長です！
人は、心の中に預金通帳を持っています。
新たな人と出会うと、その人用の通帳が一つ作られます。
Aさんが、Bさんに何かしらの心遣いをしたとします。
すると、Aさんの口座残高は減り、Bさんの口座残高は増えます。
この通帳は、基本的に残高「ゼロ」を目指すように人は動きます。
Bさんは、Aさんから受け取った残高を何とか減らしたい。
そう思って、逆にAさんに何かしらの心遣いをします。
ややこしいですが、ここまで大丈夫ですか？
では、上司と部下の関係を考えてみましょう。
よくあるのは、部下が上司のために仕事をします。
部下の心の口座残高はマイナスになります。
上司は、その部下の働きを褒めることで一旦マイナスになった口座残高をリセットできるはずなのですが、それがないと部下の口座残高はマイナスのまま。
そこに加えて、さらに仕事の依頼。
部下の口座のマイナスはどんどん増えていきます。
この状態で上司はこう漏らします。
「最近、部下のモチベーションが上がらない。」
上司はこう考えます。
給与を上げればモチベーションが上がるかも。
インセンティブ（成果報酬）を出すとモチベーションは上がるかも。
しかし、それにたいして、ハーズバーグという心理学者は言います。
「報酬を上げる事で、不満足を減らせることはできても、モチベーションは上げられない事が多い。」
心の預金通帳残高は、金銭的報酬では上げることはできないんですね。
上司は、部下に対してどんどん借金を重ねます。
飲み屋で上司の悪口を言うのは、こういう状態だからですね。
この減りきった部下の心の預金残高を増やす方法って、何があると思いますか？
部下を認め、労い、心遣いする事です。
一銭もお金はかからないんです。
多くの職場で、心の口座残高をマイナスにした社員があふれています。
それが慢性的になると、心を病んだりするきっかけにもなります。
実は上司は部下の話を聞いて、認めてあげるだけで、それを防止する事ができる可能性があります。
しかし、部下を認めるといってもある程度の作法があるのです。
上司が部下を認めたつもりでも部下にとって「認められた」と感じることができなければ意味がありません。
そのコツを知るのが心理学を学ぶ、という事です。
少しでも興味があればぜひLINEで質問可能です。
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