㊗️リモートワークを始めて丸１年、振り返りとまとめ

わたくし、リモートワークを始めて３６５日が経ちました👏👏

まずは１年間働いた自分、よくやった。
そして１年間働かせてくれた会社、ありがとう。
何より１年間手助けしてくれたチームのメンバー、優しさに感動。

１周年を記念して心境の変化やできるようになったこと、考えていたことをロードマップでまとめてみた。

STEP①：しゃかりき期

【勤務期間】初日～１ヶ月
【業務】掲載業務、作業レクチャー受講
【キーワード】教わる、マニュアル、真似する、手探り

勤務当初は、とにかく覚えることに必死だったけど1ヶ月続けると「あれ、少ーし余裕が生まれそう？」って感覚になった。30日の力ってすごいよ。あなどれない。

STEP②：適応期　

【勤務期間】１ヶ月～３ヶ月
【業務】商談サポート、質問回答
【キーワード】慣れてきた、正式採用、給料UP、モチベーションUP、新メンバー加入

研修期間おわり！正式給料になるとモチベーションがグワンッと上がった。業務内容は変わらなくても、心新たに再スタート。いっそう気も引き締まる思い。

STEP③：工夫期

【勤務期間】３ヶ月～６ヶ月
【業務】新プロジェクトへの参加、資料作成
【キーワード】効率化、やりやすい方法、模索、作業順、気づき

通常業務が板についてきた。マニュアルをみなくても作業が進むようになったけど、この時期にミスしやすくなる。先輩から指摘されなくなるほど、自分の注意力をあげなきゃいけないから、ある意味こわい。。

STEP④：提案期

【勤務期間】６ヶ月～１年
【業務】デザイン作成、手引き作成、データ分析
やりたいこと、伝える、技術向上、ミーティング、意見、デザイン、新しい、マーケティング

通常業務＋α の仕事も任せてもらえるように。嬉しい⤴️
広く学びたい、新しい知識を得たい、やったことないことやってみたい、そんな私にとってスポット業務は、良き刺激になった。また、モチベUP⤴️
「通常 ＋ 企画 ＝ ７：３」が心地よいかも。

まとめ

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・知れば知るほど、新しい疑問が生まれる。このサイクルが知的好奇心を満たすということ。

・継続したいなら、Q&Aを繋げていくこと。

・”飽き”は疑問がなくなったからやってくる。

・”なぜ？”を解き明かしながら仕事したら、楽しくなるかも。ね？

以上!
リモートワークの実情をお送りました。いちモデルケースとして参考になれば嬉しいです☺