【人事戦略】08/22/22（月）この1週間、見逃せない全米・各州のHRニュースは？
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
（このブログでは目次のみ掲載しております。コンテンツは【アメリカ人事】顧問契約メンバー シルバープラン、ゴールドプラン限定ニュースレターでご覧下さい。
▼サービス内容は下記をご覧下さい。）
Table of Contents
1．08/19/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース)
English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
■U.S. Women’s Soccer Gets Court Approval on Historic Equal Pay Settlement: 3 Steps for Employers to Strengthen Their Pay Policies 3
▼女子サッカーチームの性別による賃金差別 示談 3
■A Step Toward the Future? Federal Immigration Authorities Considering Remote I-9 Document Review Procedures 3
▼I-9のリモート確認のステップは？ 3
■Politics in the Workplace—Drawing the Line 4
▼職場での政治について（Podcast） 4
■CDC’s New Relaxed COVID-19 Guidelines and How They Affect the Workplace 4
▼CDCのCOVID-19ルール緩和に対して職場での対応方法について（連邦です。CA州等州によりルールが異なりますのでご注意下さい） 4
■American Chicken Processors Sued for Unlawful Wage-Fixing 7
▼養鶏業者に賃金違反 7
【California】 11
■The “ABCs” of Independent Contractors in California 11
August 17, 2022 11
In this episode, Jen discusses the risks of independent contractor classification and AB 5. 11
▼個人事業主を決定するABCの質問について（Podcast） 11
■Cal/OSHA COVID-19 Regulations Will Likely Continue in 2023 11
▼Cal/OSHAのCOVDI-19ルールは2023年も継続の様相。 11
■California Supreme Court Accepts Invitation to Weigh In on Employment Arbitration Agreements & PAGA 11
▼カリフォルニア州最高裁判所の雇用仲裁合意とPAGAについて検討する可能性について 12
■California Voters Can Repeal PAGA in November 2024! 12
▼2024年の住民投票でPAGAを取りやめることができるか？ 12
【Connecticut】 12
■Connecticut’s Pandemic “Hero Pay” Program Goes Into Effect 12
▼コネチカット州のHERO PAYプログラムが有効に 12
【Maine】 13
■Portland, Maine Voters to Decide on Raising Minimum Wage, Eliminating Tip Credit, and Classifying Ride-share and Delivery Drivers as Employees 13
▼メイン州ポートランドの最低賃金上昇とチップクレジットの廃止 13
【New York】 13
■Recent Litigation Reminds Employers of the Importance of Timely Wage Payments 13
▼賃金の支払頻度 ニューヨークはマニュアルワーカーの賃金は毎週支払う必要がある。 13
【Washington】 15
■Washington State Adopts Emergency Heat and Wildfire Rules 15
▼ワシントン州暑さ対策 山火事対策を導入 15
■Seattle Repeals Hazard Pay for Grocery Employees Ordinance 15
▼シアトル市グロッサリー従業員への危険手当を廃止。 15
2．【問い】この企業は世界でどのような企業として認識されているだろうか？（日本語） 15
3．■ The Chair of Illycaffè on Creating Virtuous Agricultural Ecosystems (English) 19
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 illy coffeeの会長インタビュー 20
＋■今回の動画 その2 次世代のコーヒーとは？CEOインタビュー（English） 20
5.Short Video ■illycaffe Chairman Says Low Coffee Prices Create 'A Lot of Anxiety' (English)+ ■Illycaffè CEO Knows How You Drink Coffee (English) 21
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル） 21
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
▼LINE公式はこちらから
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短６ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（ご相談料は1時間$310です）
●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
●現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは？
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -13th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？