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人材紹介業のあるある

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人材紹介業に携わっている人なら日々感じるアレコレ。紹介業の理想郷づくりに励むペルソナのコンサルタントのつぶやきです。
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#キャリアコンサルタント

これからの人材紹介業は「目利き力」が試されると思った話

こんにちは。ペルソナの中村です。 ここ最近、人材紹介業にまつわる話題が、世間をにぎわせて…

ペルソナ株式会社の売上数字・協業時の数字按分の考え方

ペルソナでは仲間集めに奮闘中です。 ありがたいことに「ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう…

カスタマーエクスペリエンスの観点で転職支援サービスについて考えてみた

ペルソナの下司です。 久々にデパートでコスメを買いました。とても素敵な体験ができて、色々…

ペルソナ株式会社の企業開拓の考え方とやり方

ペルソナでは仲間集めに奮闘中です。 ありがたいことに「ペルソナ株式会社の金曜どうでしょう…

奥深きエージェントのしごと

ペルソナの富田です。 我々ペルソナは「いちばん最初に声をかけたいエージェント」を目指して…

転職エージェント10年史を振り返る

こんにちは、ペルソナの金子です。 石の上にも3年ならぬ、転職エージェント歴10年となりまし…

ペルソナのVisionと報酬制度

ペルソナ株式会社では、CxO、ハイレイヤー、DX、コーポレートを中心に人材紹介サービスを提供しています。 コンサルタントは、大手、専門型、少数精鋭などの両面型の人材紹介業の経験がある多種多様なメンバーで構成されています。 今回は、取締役の富田、一人目社員でもある執行役員の見﨑に、ペルソナの目指しているビジョン、報酬制度についてもらいました。 ※YouTube ペルソナちゃんねる「ペルソナの事業や制度について」より抜粋 ー経歴について教えてください 富田:2005年に新

人材紹介会社 or 転職エージェント

「金曜どうでしょう」ではペルソナが紹介業の理想郷づくりを目指して、どんな取り組みをしてい…

人材紹介会社で活躍する人とは

「金曜どうでしょう」ではペルソナが紹介業の理想郷づくりを目指して、どんな取り組みをしてい…

企業担当の考え方

「金曜どうでしょう」ではペルソナが紹介業の理想郷づくりを目指して、どんな取り組みをしてい…

注力案件の基準とは

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人材紹介業をやっていて心震える瞬間

「金曜どうでしょう」ではペルソナが紹介業の理想郷づくりを目指して、どんな取り組みをしてい…

スカウトの自動化ってどうなの?

候補者に送るスカウトメール。 最近ではRPAで自動化していたり、アシスタントが機械的に大量…