【WEB制作】企業の社員募集ページの作り方

企業がホームページを作る理由の一つとしては、新しい社員の獲得。新入社員や中途入社の社員を獲得したいと言う事があると思います。
そこで、実際に社員募集ページを作成する場合どのような内容や項目、どのような点を抑えたら良いのかを考えてみようと思います。

募集する旨は分かりやすく

まず何よりも第一に、募集しているときは募集していることをわかりやすくします。トップページにも十分に告知をするスペースを確保しておく必要があります。
何はともあれ、募集していますよと言うアピールはしっかりしておきたいです。

社員募集ページに必要なもの

社員募集ページを作成する場合、募集項目や募集内容なども必要ですが、働く場所の情報なども重要です。
どのような場所で、どのような事を、どのような感じで働くのかを分かりやすく伝えれば伝えるほど問い合わせやすくなります。

会社の環境

会社の環境は結構気になるものです。
静かな環境なのか、会話が絶えない環境なのか、自由な感じなのか
募集ページを見る場合は、色々な事を考えてそのページを見ることになりますので、どのような社員が多いのか、どんな環境で仕事をしているのかなどの情報は載せておきたいところです。

先輩の声

先輩になる社員の声は結構耳を傾けます。実際に自分より先に入った人がどのような仕事をしてどのようにしているのかの情報は、出来れば用意しておきたいコンテンツになります。

募集内容

募集内容は絶対必要なものなのですが、その募集内容にプラスしてその仕事の面白さや魅力なども一緒に伝えられるような内容に仕上げられるといい感じの募集ページになります。
特に、仕事の面白い部分は重要で、新卒を募集する場合等は仕事の面白さを知らない人にも説明するようなしっかりとした物を作りたいところです。

新卒と中途のページは分ける

新卒と中途のページは分かれていたほうが良いです。
まず何よりも新卒社員と中途社員で会社に対して知りたい情報のベースが違います。同じ社内環境でも新卒の場合の働きやすさを見る部分と、中途の人が働きやすさを見る部分は全く違うものになってきます。
そもそも新卒と中途では申込みする場所が違うので、入り口から分けておいたほうがスムーズに進みやすくなります。

企業のホームページ制作にて、社員募集の部分はかなり重要なポジションになります。この部分は文章や構成、デザイン全てにおいてじっくりと戦略を練った物を用意したいところです。何なら社員募集だけで1つサイトを作っても良い位だったりします。

このように、ホームページで色々な事を解決したい場合、パタパタワークスがお手伝いいたします。お気軽にお問い合わせ下さい。