絶対はないと言いますが、基準は絶対でなければなりません。絶対とは変わらないものです。法律を基準に社会は動いているのですが、法律は絶対ではないのです。基準は絶対であるというのは次元を変えて考えなければならないのです。法律を守るために法律を基準にしますが、法律を作るときの基準は人間社会を円滑に運営するために作るのです。法律を守っていると言っても、社員の健康を損なう仕事をさせるなど間違っている場合もあります。正社員ではなく、派遣労働者や、個人事業主、外注など、法律では守られていない人がいることに気づきましょう。

2023年12月23日 12:24

絶対はないと言いますが、基準は絶対でなければなりません。絶対とは、変わらないもの、揺るぎないもの、という意味です。法律を基準に社会は動いていますが、法律は絶対ではありません。なぜなら、法律は人間が作ったものであり、人間の考えや価値観によって変わるからです。

しかし、基準は絶対であるというのは、次元を変えて考えなければならないのです。法律を守るために法律を基準にしますが、法律を作るときの基準は人間社会を円滑に運営するために作るのです。つまり、法律は絶対ではありませんが、法律を作る基準は絶対である、ということになります。

この考え方は、他の分野にも当てはまります。例えば、道徳や倫理も基準です。道徳や倫理は絶対ではありませんが、道徳や倫理を作る基準は絶対である、ということになります。

基準は絶対であるというのは、私たちが社会で生きていくために必要な考え方です。基準がなければ、社会は混乱してしまいます。

具体的には、どのような基準が絶対であると言えるのでしょうか。

例えば、次のようなものが挙げられます。

これらの基準は、人間社会を円滑に運営するために必要なものです。たとえ時代や社会が変わっても、これらの基準は変わらないはずです。

私たちは、これらの基準を常に意識しながら、社会をより良い方向に導いていく必要があるのです。

法律を守っているからといって、社員の健康を損なう仕事をさせるなど、間違っている場合もあります。

例えば、次のような場合が挙げられます。

これらの労働は、社員の健康を損なうだけでなく、事故や事件につながる可能性があります。

また、社員の健康を損なうような仕事をさせるのは、人権侵害にも当たる可能性があります。

企業は、社員の健康を守るために、次のことに取り組む必要があります。

企業は、法律を守ることはもちろん、社員の健康を守ることを第一に考えるべきです。

具体的には、次のようなものが挙げられます。

また、企業は、社員の健康を損なうような仕事をさせていないかどうか、定期的にチェックする必要があります。

社員の健康を守ることは、企業の責任です。企業は、社員の健康を守るために、積極的に取り組む必要があります。

正社員ではなく、派遣労働者や、個人事業主、外注など、法律では守られていない人がいることに気づきましょう。

正社員は、労働基準法や労働契約法などの法律によって、労働時間や賃金、休日休暇などの労働条件が保護されています。しかし、派遣労働者や、個人事業主、外注などは、これらの法律の一部が適用されない場合があります。

例えば、派遣労働者は、労働基準法の一部が適用されず、派遣先の労働条件が適用されます。また、個人事業主や外注は、労働基準法や労働契約法の適用を受けないため、労働時間や賃金、休日休暇などの労働条件は、契約で自由に定めることができます。

そのため、正社員と比べて、派遣労働者や、個人事業主、外注は、労働条件が不安定になりやすいという問題があります。

また、派遣労働者や、個人事業主、外注は、正社員と比べて、社会保険や労災保険などの加入率が低いという問題もあります。

これらの問題を解決するためには、派遣労働者や、個人事業主、外注に対する法律の適用拡大や、社会保険や労災保険などの加入促進などの対策が必要となります。

私たちは、正社員だけでなく、派遣労働者や、個人事業主、外注など、法律では守られていない人がいることに気づき、これらの問題の解決に取り組んでいく必要があります。

具体的には、次のことに取り組むことができます。

私たち一人ひとりが、これらの問題に目を向け、声を上げていくことが大切です。