paiza

自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、国内最大級のITエン…

paiza

自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、国内最大級のITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォーム「paiza(パイザ)」を運営するpaiza株式会社のnoteです。こちらでは「企業としてのpaiza株式会社」の情報を発信していきます。

最近の記事

<paiza 社員インタビュー>paizaラーニング部長 小倉直樹「未来を担う世代の成長を支援できる仕事」

みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員インタビューをお届け。 paizaラーニング部で部長を務める小倉直樹さん。paizaが提供する学習サービス「paizaラーニング」の魅力を全国の教育機関に伝える小倉さんの業務、その魅力をお話しいただきました。 自身の成長が事業の成長に貢献できる仕事ーーpaizaで働くようになったきっかけを教えてください。 まず、私のキャリアから説明すると、新卒で入った会社はIT企業で、そこから教育大手の企業に転職して学生のキャリア支

    • paizaの虎ノ門新オフィス、会議室名は「プログラミング言語」!<オフィス移転まであと10日!>

      paiza株式会社は、2024年3月25日に東京都港区の虎ノ門二丁目タワーへオフィス移転をします!現在のオフィス稼働もあと一週間、日数にして移転まで10日ということで、こだわりのオフィス設計の一部を本日はチラ見せです! 「異能をのばせ。」を体現したオフィス 既にプレスリリースやnote記事などでお知らせの通り、新オフィスデザインは、、paiza株式会社のコンセプト「異能をのばせ。」を体現しています。 出社とリモートのハイブリット勤務である弊社のオフィスは、オフィスに来る

      • <オフィス移転まで一ヶ月!> paiza株式会社の虎ノ門新オフィスは2024年3月25日スタートです!

        paiza株式会社は、2024年3月25日に東京都港区の虎ノ門二丁目タワーへオフィス移転します!本日は2月26日ということで、移転まで一ヶ月となりました!今回のnoteでは、今現在の工事風景や移転後のイメージ写真などをお届けします! 移転先の虎ノ門という地 虎ノ門はその名が示す通り、江戸城への入り口の一つでした。当時の江戸城西側に位置し、白虎を象徴する「虎ノ門」と名付けられました。その後、江戸城の中でも重要な玄関口となり、多くの人や物資が行き交う場所へと発展しました。

        • 【イベントレポート】paiza主催 「IT人事新年会! パネルディスカッション&情報交換会」

          2024年1月12日、paiza主催でIT業界の人事ご担当者向けの大新年会が開催されました。 本イベントは株式会社ヤプリ(以下、ヤプリ)本社オフィスのオープンスペースをお借りして実施し、65名の方がご来場されました。 今回は新卒エンジニア採用に注力する企業にご登壇いただいたパネルディスカッションの内容を中心に、本イベントをレポートします。 人事同士での情報交換、今後の施策に役立てる場に イベント冒頭は当社取締役 営業本部長の山村鉄平の開催挨拶から始まりました。参加者や

        <paiza 社員インタビュー>paizaラーニング部長 小倉直樹「未来を担う世代の成長を支援できる仕事」

        • paizaの虎ノ門新オフィス、会議室名は「プログラミング言語」!<オフィス移転まであと10日!>

        • <オフィス移転まで一ヶ月!> paiza株式会社の虎ノ門新オフィスは2024年3月25日スタートです!

        • 【イベントレポート】paiza主催 「IT人事新年会! パネルディスカッション&情報交換会」

          <paiza 社員インタビュー>執行役員CFO コーポレート本部長 冨松大介「社会的責任が増す成長企業の組織をつくる仕事」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 執行役員CFO コーポレート本部長 冨松大介さん。コーポレート組織を統括する立場として、会社が目指す方向や採用についてお話を伺いました。 メガベンチャーを短期離職しpaizaに入社 ーー冨松さんはどのような経緯で入社したのでしょうか? 入社のきっかけは取締役で営業本部長を務めている山村です。実は、山村は以前勤めていた会社の上司で、山村が社長、私がその会社の人事総務領域の責任者という関係で、

          <paiza 社員インタビュー>執行役員CFO コーポレート本部長 冨松大介「社会的責任が増す成長企業の組織をつくる仕事」

          <paiza 社員インタビュー>システム開発部長/VPoE 「エンジニアのためのサービスをつくるエンジニア」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 システム開発部長/VPoEの渡嘉敷さん。paizaはエンジニアに特化したキャリア支援を提供する会社。「エンジニアのためにサービスをつくるエンジニア」として、渡嘉敷さんは開発にどのような志向を持ち、チームを組成するのか。その思いをお話しいただきました。 自ら意思決定し、挑戦できるチームを志向 ーー渡嘉敷さんの現在までのキャリアについて教えてください。 paiza入社以前はソフトハウスを数社経

          <paiza 社員インタビュー>システム開発部長/VPoE 「エンジニアのためのサービスをつくるエンジニア」

          【Chatwork×paiza】新卒エンジニア採用担当者向けイベント開催レポート

          みなさんこんにちは、paiza マーケティング部メディアチームです! 先日、弊社とChatwork株式会社様と「【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用広報を公開!!~学生認知に頼らず、自社にマッチする人材を採用する手法とは~」と題したウェビナーを共催いたしました。 当日はChatwork株式会社 ピープル本部 組織人材開発ユニット新卒人材開発部 プロダクト新卒採用担当の町田彩織さんと、弊社の営業本部 新卒ダイレクトリクルーティング部カスタマーサクセスグルー

          【Chatwork×paiza】新卒エンジニア採用担当者向けイベント開催レポート

          #paizameetup 第3弾「危機管理広報ミートアップ」開催レポート!(第4弾は採用広報ミートアップ)

          みなさんこんにちは、paiza「Tech Team Journal」&「paiza times」編集長の柳下(ヤギシタ)と申します。 ITエンジニアの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社で、7月から開始したリアルイベント「paiza meetup」ですが、今回の第3弾は「危機管理広報ミートアップ」を開催しました。 本記事ではそのレポートや開催の経緯、今後のミートアップ計画についてなどをお届けします。 直接事業と関係ないミートアップ開催の理由

          #paizameetup 第3弾「危機管理広報ミートアップ」開催レポート!(第4弾は採用広報ミートアップ)

          <paiza 社員インタビュー>デザイン戦略部長 山﨑博司「チャレンジできるカルチャー」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 プロダクト本部デザイン戦略部長の山﨑博司さんにお話を伺いました。paizaにおけるデザイン戦略とは。そして山﨑さんがpaizaに入ったきっかけなどを伺いました。 入社前のデザインは「変えるところしかなかった」ーー山﨑さんは転職時、他の会社からも内定をもらっていたと聞きました。どのような経緯でpaizaに入社しようと思ったのでしょうか? 実は入社する2週間前までpaizaで働くことを悩んでい

          <paiza 社員インタビュー>デザイン戦略部長 山﨑博司「チャレンジできるカルチャー」

          #paizameetup 第2弾「エンジニア×メディアミートアップ」開催レポート!(第3弾は危機管理広報ミートアップ)

          みなさんこんにちは、paiza「Tech Team Journal」&「paiza times」編集長の柳下(ヤギシタ)と申します。 ITエンジニアの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社で、7月から開始したリアルイベント「paiza meetup」。 第1回は「広報×メディアミートアップ」を開催し、今回の第2回は「エンジニア×メディアミートアップ」を開催しました。今回はその第2回レポート&第3回「危機管理広報ミートアップ」の告知です。 リア

          #paizameetup 第2弾「エンジニア×メディアミートアップ」開催レポート!(第3弾は危機管理広報ミートアップ)

          <paiza 社員インタビュー>新卒ダイレクトリクルーティング部長 平山雄一「 チームワークを重視」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員インタビューをお届け。 2023年1月に入社し、新卒ダイレクトリクルーティング部長としてチームを率いる平山雄一さんにお話を伺いました。平山さんがpaizaの何に共感して入社を決めたのかなどを伺いました。それではスタート! 経営陣の事業への想い、将来のビジョンに共感しpaizaに入社ーー平山さんは2023年1月に入社し、現在は新卒ダイレクトリクルーティング部のマネジメントを担当していますが、具体的にはどのような業務領域し

          <paiza 社員インタビュー>新卒ダイレクトリクルーティング部長 平山雄一「 チームワークを重視」

          <社員対談>エンジニアと営業「paizaで働くということ」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員対談の模様をお届け。 今回お話を伺ったのはこのお二人です。 社会課題の解決に直結する事業に共感ーーそれでは、まずは仕事内容からお聞きします。おふたりはシステム開発部とキャリアダイレクトリクルーティング部の所属ですが、具体的にはどのようなお仕事をしているのでしょうか? 大竹:私はシステム開発部でエンジニアをしていて、今開発しているのは外部の人材エージェント会社向けの「paizaCONNECT」というサービスです。主に機

          <社員対談>エンジニアと営業「paizaで働くということ」

          【DeNA×paiza】新卒エンジニア採用担当者向けイベント開催レポート

          みなさんこんにちは、paiza マーケティング部「Tech Team Journal」編集長の柳下(ヤギシタ)と申します。 ITエンジニア向けの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社。この度、新卒チームが中心となり、初の新卒エンジニア採用担当者向けイベントを開催しました。 株式会社ディー・エヌ・エーのヒューマンリソース本部 新卒部 副部長である長尾周一 さんをお招きし、Z世代のトレンドを掴む採用戦略についてお話する機会となりました。 <当日の

          【DeNA×paiza】新卒エンジニア採用担当者向けイベント開催レポート

          paiza初ミートアップ「広報×メディアミートアップ」開催の理由(&レポート)

          みなさんこんにちは、paiza「Tech Team Journal」編集長の柳下(ヤギシタ)と申します。 ITエンジニアの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社ですが、先日初めてミートアップイベントを開催しました。 その名は「広報×メディア」ミートアップです。 弊社のオープンスペースで実施し、当日は39名の方がご参加。参加表明者の当日出席率100%という嬉しい全員出席でもありました。 「ミートアップ」開催の経緯 まず、なぜミートアップイベ

          paiza初ミートアップ「広報×メディアミートアップ」開催の理由(&レポート)

          【社員座談会】paizaで働いてみてのイメージ、働き方、ギャップについて…

          こんにちは!paiza株式会社の板倉彩乃です。私は現在、人事総務部に所属し、採用業務に注力しています。 ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」を運営している弊社では、さまざまなプロフェッショナルがたくさん在籍しています。 今回は同時期に入社した4名で座談会を実施。各々が抱く会社へのイメージや仕事感についてなど、語っていただきました! 赤裸々に語っていただいたので…赤裸々にほぼそのままに掲載もしてみることとします! それでは、お楽しみ

          【社員座談会】paizaで働いてみてのイメージ、働き方、ギャップについて…

          美容師から未経験でWebデザイナーになった社員と面接官に話を聞いてみた

          最近は未経験からWebデザイナーを目指している方も多いかと思いますが、paizaでも先日、元美容師で実務未経験のデザイナー・かなっちを採用しました。 今回は、かなっちがなぜ最初の転職先としてpaizaを選んだのか、実際に働いてみてどう思っているのかをインタビューしました。 また後半では、面接に同席した先輩デザイナー・ろっしーにも話を聞いています。 デザイナーのお仕事やIT業界に興味がある方、paizaに興味がある方の参考になればと思います。 話を聞いた人 かなっち:入社2

          美容師から未経験でWebデザイナーになった社員と面接官に話を聞いてみた