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自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、国内最大級のITエン…

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自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、国内最大級のITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社のnoteです。こちらでは「企業としてのpaiza株式会社」の情報を発信していきます。

paizaの虎ノ門新オフィス、魅力とこだわりを徹底紹介！＜プログラミング要素、迷路レイアウトなど＞

paiza株式会社は、2024年3月25日に東京都港区の虎ノ門二丁目タワーへオフィス移転しました！本日は移転初日の模様を交えながら、「異能をのばせ。」を体現する唯一無二のオフィスを紹介してまいります。 今ホットな虎ノ門で、日本のさらなる発展に寄与する「paiza」は登録者数69万人以上のプログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。 「2030年にIT人材が約80万人不足する」というデータもあり、paizaはその社会課題解決に取り組んで

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    • paiza表参道オフィス、最後の一日レポート

      paiza株式会社は、2024年3月25日（月）より、虎ノ門新オフィスでの営業を開始します。 移転後の新オフィスは面積がほぼ倍となり、社員もお客様もオフィスに足を運び入れるとワクワク感を覚えること違いなしの素敵空間へとグレードアップします。 と、新オフィスの話題は今後もnoteやSNSなどでお届けしていくのですが、本日は主役の座を明け渡す「表参道 旧オフィス」最後の一日の模様をお届けします。 「表参道 旧オフィス」は約4年間使用paizaの表参道 旧オフィスは2020年

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      • ＜paiza 役員インタビュー＞取締役 営業本部長 山村鉄平「paizaは働く人にとっても魅力が多く、ワクワクする企業」

        みなさんこんにちは、paizaです。今回は弊社の役員インタビュー「取締役 営業本部長 山村鉄平」篇をお届けします。山村はアイペットホールディングス株式会社、アイペット損害保険株式会社で代表取締役を務め、IPOへ導いた実績があります。2022年2月よりpaiza株式会社に入社し、取締役 営業本部長としてpaizaの全営業組織を統括しています。今回は、paizaに入社した経緯や、営業組織のチームづくりについて、お話を伺いました。 ーー山村さんはどのような経緯でpaizaに入社さ

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        • ＜paiza 社員インタビュー＞執行役員 川井「paizaは自分主体で試行錯誤しながら高め合える会社」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 執行役員転職サービス営業部長の川井学さん。エンジニアのキャリア形成で重要な比重を占める中途採用の領域をマネジメントする川井さんの立場から、paizaの魅力や求める人材についてお話しいただきました。 お客さまとゴールを共にし、採用ニーズにコミットした営業・採用支援ができる組織ーー転職サービス営業部について教えてください。 paizaの営業組織は営業本部の統括のもと、中途採用向けと新卒採用向け

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        paizaの虎ノ門新オフィス、魅力とこだわりを徹底紹介！＜プログラミング要素、迷路レイアウトなど＞

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        • paiza表参道オフィス、最後の一日レポート

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        • ＜paiza 役員インタビュー＞取締役 営業本部長 山村鉄平「paizaは働く人にとっても魅力が多く、ワクワクする企業」

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        • ＜paiza 社員インタビュー＞執行役員 川井「paizaは自分主体で試行錯誤しながら高め合える会社」

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          ＜paiza 社員インタビュー＞paizaラーニング部長 小倉直樹「未来を担う世代の成長を支援できる仕事」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員インタビューをお届け。 paizaラーニング部で部長を務める小倉直樹さん。paizaが提供する学習サービス「paizaラーニング」の魅力を全国の教育機関に伝える小倉さんの業務、その魅力をお話しいただきました。 自身の成長が事業の成長に貢献できる仕事ーーpaizaで働くようになったきっかけを教えてください。 まず、私のキャリアから説明すると、新卒で入った会社はIT企業で、そこから教育大手の企業に転職して学生のキャリア支

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          ＜paiza 社員インタビュー＞paizaラーニング部長 小倉直樹「未来を担う世代の成長を支援できる仕事」

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          paizaの虎ノ門新オフィス、会議室名は「プログラミング言語」！＜オフィス移転まであと10日！＞

          paiza株式会社は、2024年3月25日に東京都港区の虎ノ門二丁目タワーへオフィス移転をします！現在のオフィス稼働もあと一週間、日数にして移転まで10日ということで、こだわりのオフィス設計の一部を本日はチラ見せです！ 「異能をのばせ。」を体現したオフィス 既にプレスリリースやnote記事などでお知らせの通り、新オフィスデザインは、、paiza株式会社のコンセプト「異能をのばせ。」を体現しています。 出社とリモートのハイブリット勤務である弊社のオフィスは、オフィスに来る

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          paizaの虎ノ門新オフィス、会議室名は「プログラミング言語」！＜オフィス移転まであと10日！＞

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          ＜オフィス移転まで一ヶ月！＞ paiza株式会社の虎ノ門新オフィスは2024年3月25日スタートです！

          paiza株式会社は、2024年3月25日に東京都港区の虎ノ門二丁目タワーへオフィス移転します！本日は2月26日ということで、移転まで一ヶ月となりました！今回のnoteでは、今現在の工事風景や移転後のイメージ写真などをお届けします！ 移転先の虎ノ門という地 虎ノ門はその名が示す通り、江戸城への入り口の一つでした。当時の江戸城西側に位置し、白虎を象徴する「虎ノ門」と名付けられました。その後、江戸城の中でも重要な玄関口となり、多くの人や物資が行き交う場所へと発展しました。

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          ＜オフィス移転まで一ヶ月！＞ paiza株式会社の虎ノ門新オフィスは2024年3月25日スタートです！

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          【イベントレポート】paiza主催 「IT人事新年会！ パネルディスカッション＆情報交換会」

          2024年1月12日、paiza主催でIT業界の人事ご担当者向けの大新年会が開催されました。 本イベントは株式会社ヤプリ（以下、ヤプリ）本社オフィスのオープンスペースをお借りして実施し、65名の方がご来場されました。 今回は新卒エンジニア採用に注力する企業にご登壇いただいたパネルディスカッションの内容を中心に、本イベントをレポートします。 人事同士での情報交換、今後の施策に役立てる場に イベント冒頭は当社取締役 営業本部長の山村鉄平の開催挨拶から始まりました。参加者や

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          【イベントレポート】paiza主催 「IT人事新年会！ パネルディスカッション＆情報交換会」

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          ＜paiza 社員インタビュー＞執行役員CFO コーポレート本部長 冨松大介「社会的責任が増す成長企業の組織をつくる仕事」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 執行役員CFO コーポレート本部長 冨松大介さん。コーポレート組織を統括する立場として、会社が目指す方向や採用についてお話を伺いました。 メガベンチャーを短期離職しpaizaに入社 ーー冨松さんはどのような経緯で入社したのでしょうか？ 入社のきっかけは取締役で営業本部長を務めている山村です。実は、山村は以前勤めていた会社の上司で、山村が社長、私がその会社の人事総務領域の責任者という関係で、

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          ＜paiza 社員インタビュー＞システム開発部長/VPoE 「エンジニアのためのサービスをつくるエンジニア」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 システム開発部長/VPoEの渡嘉敷さん。paizaはエンジニアに特化したキャリア支援を提供する会社。「エンジニアのためにサービスをつくるエンジニア」として、渡嘉敷さんは開発にどのような志向を持ち、チームを組成するのか。その思いをお話しいただきました。 自ら意思決定し、挑戦できるチームを志向 ーー渡嘉敷さんの現在までのキャリアについて教えてください。 paiza入社以前はソフトハウスを数社経

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          ＜paiza 社員インタビュー＞システム開発部長/VPoE 「エンジニアのためのサービスをつくるエンジニア」

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          【Chatwork×paiza】新卒エンジニア採用担当者向けイベント開催レポート

          みなさんこんにちは、paiza マーケティング部メディアチームです！ 先日、弊社とChatwork株式会社様と「【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用広報を公開!!～学生認知に頼らず、自社にマッチする人材を採用する手法とは～」と題したウェビナーを共催いたしました。 当日はChatwork株式会社 ピープル本部 組織人材開発ユニット新卒人材開発部 プロダクト新卒採用担当の町田彩織さんと、弊社の営業本部 新卒ダイレクトリクルーティング部カスタマーサクセスグルー

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          #paizameetup 第3弾「危機管理広報ミートアップ」開催レポート！（第4弾は採用広報ミートアップ）

          みなさんこんにちは、paiza「Tech Team Journal」＆「paiza times」編集長の柳下（ヤギシタ）と申します。 ITエンジニアの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社で、7月から開始したリアルイベント「paiza meetup」ですが、今回の第3弾は「危機管理広報ミートアップ」を開催しました。 本記事ではそのレポートや開催の経緯、今後のミートアップ計画についてなどをお届けします。 直接事業と関係ないミートアップ開催の理由

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          ＜paiza 社員インタビュー＞デザイン戦略部長 山﨑博司「チャレンジできるカルチャー」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日も弊社の社員インタビューをお届けします。 プロダクト本部デザイン戦略部長の山﨑博司さんにお話を伺いました。paizaにおけるデザイン戦略とは。そして山﨑さんがpaizaに入ったきっかけなどを伺いました。 入社前のデザインは「変えるところしかなかった」ーー山﨑さんは転職時、他の会社からも内定をもらっていたと聞きました。どのような経緯でpaizaに入社しようと思ったのでしょうか？ 実は入社する2週間前までpaizaで働くことを悩んでい

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          ＜paiza 社員インタビュー＞デザイン戦略部長 山﨑博司「チャレンジできるカルチャー」

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          #paizameetup 第2弾「エンジニア×メディアミートアップ」開催レポート！（第3弾は危機管理広報ミートアップ）

          みなさんこんにちは、paiza「Tech Team Journal」＆「paiza times」編集長の柳下（ヤギシタ）と申します。 ITエンジニアの転職サービスやプログラミングのラーニングサービスを提供している弊社で、7月から開始したリアルイベント「paiza meetup」。 第1回は「広報×メディアミートアップ」を開催し、今回の第2回は「エンジニア×メディアミートアップ」を開催しました。今回はその第2回レポート＆第3回「危機管理広報ミートアップ」の告知です。 リア

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          ＜paiza 社員インタビュー＞新卒ダイレクトリクルーティング部長 平山雄一「 チームワークを重視」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員インタビューをお届け。 2023年1月に入社し、新卒ダイレクトリクルーティング部長としてチームを率いる平山雄一さんにお話を伺いました。平山さんがpaizaの何に共感して入社を決めたのかなどを伺いました。それではスタート！ 経営陣の事業への想い、将来のビジョンに共感しpaizaに入社ーー平山さんは2023年1月に入社し、現在は新卒ダイレクトリクルーティング部のマネジメントを担当していますが、具体的にはどのような業務領域し

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          ＜paiza 社員インタビュー＞新卒ダイレクトリクルーティング部長 平山雄一「 チームワークを重視」

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          ＜社員対談＞エンジニアと営業「paizaで働くということ」

          みなさんこんにちは、paizaです。本日は、弊社の社員対談の模様をお届け。 今回お話を伺ったのはこのお二人です。 社会課題の解決に直結する事業に共感ーーそれでは、まずは仕事内容からお聞きします。おふたりはシステム開発部とキャリアダイレクトリクルーティング部の所属ですが、具体的にはどのようなお仕事をしているのでしょうか？ 大竹：私はシステム開発部でエンジニアをしていて、今開発しているのは外部の人材エージェント会社向けの「paizaCONNECT」というサービスです。主に機

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          ＜社員対談＞エンジニアと営業「paizaで働くということ」

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