早期離職を防ぐためのチェックリスト15

「素敵な人に入社してもらえた！」と喜んだ4月からもう半年。「出会いがあれば別れもあるの。でも、不幸な早期離職は避けたいわ。」人事担当者同士、肩を寄せ合って励まし合いたい秋になってきました。

そんなこんなで、早期離職防止に関する文献を参考に、15のチェックリストをまとめました。

時系列でみる早期離職防止のチェックリスト15

参考文献
若年者の早期離職の要因と職 場並びに教育現場での効果的 な離職防止策を考える
リアリティ ・ショックが若年者の就業意識に及ぼす影響
就職後３ヶ月時の新卒看護師のリアリティショックの構成因子と その関連要因の検討

早期離職の理由は、リアリティショック

リアリティショックとは、入社前後の期待値ギャップのことです。「想定してた業務内容とちがった」「想像より残業が多かった」「一緒に働く人と馬が合わなかった」など、入社者が抱いていたイメージと実際が違った場合に引き起こされるギャップのことです。

入社者はHPやSNSなどから、企業のあり方、仕事、文化といったさまざまな点について情報収集し、自分なりの期待値を形成します。募集要項や会社概要にポジティブな情報がもりだくさんの場合、期待は大きく膨らむことになります。また情報が少ない場合も、想像で補完され期待は膨らみます。この実際とはかけ離れた期待・ギャップほど、早期離職を引き起こします。

逆に言えば、ポジティブな情報だけでなく会社のリアルを共有することで、リアリティショックを最小化し、不幸な早期離職を減らすことが可能です。

リアリティショックを防ぐための採用広報をサポートします

そうはいっても、チェックリスト15の内、企業によってすぐに実施できることも限られてきます。Elephant Careerでは、会社のリアルを発信する採用広報をサポートします。

早期離職の防止はもちろん、入社後活躍までを意識した、コンテンツ企画・インタビュー・ライティングを請け負うことが可能です。

• 候補者ペルソナの設計

  • 新卒<>中途、メンバー<>マネージャー、職種、個人特性に応じて

• コンテンツ企画

  • 社員インタビュー、イベントレポート、社内アンケートレポートなど

• 費用

  • 一記事3万円（税別）
    

例えば、子育て世代の多い企業さん・候補者プールであれば、仕事と子育てに密着した社員インタビュー。若手社員の多い企業さん・候補者プールであれば、活躍する若手社員の葛藤から成長までの社員インタビュー。

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Elephant Careerってなに？

自己紹介が遅れました、Elephant Career代表の秋山です。（Elephant Careerは、学びを起点に成長・変化し続ける人のためのメディアサービスで、現在は社会人大学院に特化しています。）

平日はクラウドERPを提供するfreee株式会社で人事企画としてフルタイムで働き、オンボーディング・評価報酬・育成を担当しています。人事で一番長い経験はオンボーディングです。

新卒・中途のそれぞれで異なる、入社後活躍する社員や環境の傾向を分析し、実践したりしています。

採用広報も担当していて、freeeのnoteを立ち上げ先日2年が経ちました。面接をしていると「読みました！」と必ず言ってもらえる媒体に育っています。

また、Elephant Careerを立ち上げるきっかけにもなった社会人大学院修了生でもあります。2022年3月に、人材・組織開発のプロフェッショナルを養成する立教大学大学院リーダーシップ開発コースを修了しています。勘と経験だけに頼るのではなく、アカデミックな知見を活用した課題特定と施策実行を得意としています。

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